La gestión en los Recursos Humanos comprende una serie de actividades que deben ser tomadas en cuenta y las cuales son imprescindibles para su ejecución. Como la dirección, organización y mejoramiento de las competencias dentro del equipo de trabajo. Siempre basados en las políticas y normativas que la empresa dispone.
Siendo el factor humano uno los aspectos más importantes para el desarrollo de la gestión de proyectos. Es de tener en cuenta que son estos los que proporcionaran los medios para impulsar los servicios o productos que ha de promover la organización. Mediante su trabajo, compromiso y empeño por hacerlo efectivo. Del mismo modo, contar con una gestión confiable de Recursos Humanos.
De qué se trata la gestión de proyectos en Recursos Humanos
La gestión de proyectos en Recursos Humanos se trata de la formación de equipos de trabajo en donde se asignan roles a cumplir con el fin de alcanzar un objetivo o una meta en común. Con la dirección de un gerente encargado del plan de proyecto el cual invertirá en esfuerzo y mecanismos para que dichas labores se cumplan.
Una de las maneras para lograrlo es mediante la asignación de responsabilidades a cada uno de los participantes del equipo de trabajo, en donde la participación y compromiso es de suma importancia para el logro de las metas establecidas. Es una de las maneras en las que el equipo siente pertenencia hacia la empresa y el trabajo que realiza.
Asimismo, es importante la integración de los equipos físicos como maquinarias o materiales que serán necesarios e indispensables. En este caso, este tipo de plan tienden a no ser predecible sobre todo porque en cuanto a los proyectos se puede tener algo de referencia, pero tienden a variar a lo largo de su aplicación. Sin embargo, el departamento de Recursos Humanos mediante su gestión estar al tanto de los riesgos y los costos que este pudiese llegar a generar.
¿Cómo planificar el equipo de proyectos?
En principio, para lograr implementar un plan de gestión de proyecto es imprescindible planificar el mismo. El cual define todas alas actividades que se deberán ejecutar y así determinar la información indicada basándose en las necesidades de los Recursos Humanos y de la empresa.
Mediante la planificación será mucho más sencillo lograr identificar y evidenciar las funciones y competencias que se deberán cumplir, así como, las relaciones jerárquicas establecidas. Al iniciar el plan, se determinan las actividades y los pasos a seguir en detalle. Al cumplir con este proceso, es necesario seguir una serie de pasos que permitirán integrar decisiones prácticas en pro de la gestión del equipo de trabajo.
Movilización
En este proceso es necesario encontrar las personas indicadas para integrarse al proyecto, los cuales deberán participar desde los inicios del mismo. Sin embargo, se podrían dar cambios conforme pase el tiempo, que se integren personas o se excluyan otras tantas. Es en este preciso momento en el cual se llegue a negociar con los responsables del proyecto, para determinar si en efecto se necesiten de personas con mayor preparación.
Desarrollo
Si lo que se desea es mejorar las condiciones del proyecto, es necesario que el equipo desarrolle y mejore sus habilidades, así como, la interacción que existe entre los participantes del equipo. Es importante aumentar la calidad de los resultados, incluso disminuir los espacios de tiempo de las entregas de resultados.
Administración
La Administración maneja algunas de las actividades que genera la aplicación del plan, como el desarrollo, el cumplimiento de los objetivos y los plazos en los que debe hacerse. Esta etapa sugiere que el director del plan se encuentre en constante comunicación y contacto con el líder del plan, las negociaciones y la gestión de conflictos.
Es necesario que el gerente o director del plan influencie a los demás participantes para que exista una ética de trabajo. Es así como el equipo demostrara sus capacidades, además de las habilidades profesionales por lo que se destacara.
Forma de gestionar los proyectos de manera adecuada
La principal forma de gestionarlos es por medio del Liderazgo y la organización efectiva, siempre tomando en cuenta las habilidades de los miembros del equipo y si se llegasen a presentar dificultades tratando de solucionarlas a tiempo. Asimismo, siempre estar al tanto de la ubicación del equipo, el ambiente laboral que se maneje, la comunicación existente y las políticas empleadas.
Es significativo que la organización tenga en cuenta que el éxito de los proyectos reside en los planes que se propongan y se lleven a cabo. Esto fortalecerá el área de Recursos Humanos, en donde las tareas van desde la selección del personal, el monitoreo y la gestión en cuanto al trabajo que se realiza en equipo.
Importancia de la gestión de proyectos en Recursos Humanos
La gestión de proyectos dentro de los Recursos Humanos reconoce que se deben abordar áreas de conocimientos amplias, las cuales manejan conceptos de organización y trámites que son parte de lo que debe emplearse dentro un plan de gestión de proyectos. En donde se forme un equipo de excelencia que atienda acertadamente dichas tareas.
Para ello, nada mejor que las capacidades de profesionales ejemplares con información actualizada y bajo la aprobación de una Maestría online en Recursos Humanos.
