Cada organización debe tener un conjunto de valores y principios. Son ejemplos de ética corporativa aquellos que contribuyen a alcanzar objetivos con impacto social. Ofrecen una imagen atractiva y positiva a los socios y clientes de la organización.
Por otro lado, las buenas prácticas organizacionales basadas en la ética. También resultan beneficiosas tanto para los trabajadores como para sus nuevas captaciones. Garantiza un buen ambiente laboral y compromiso a los objetivos de la empresa.
Formular un código de ética les brinda a los trabajadores tendencias y normativas para un correcto actuar en un determinado ambiente. Todos los días existirán retos y situaciones que deben ser manejados de la mejor manera posible. Un comportamiento ético y moral es sinónimo de una organización valiosa y con sentido social.
Cinco prototipos de ejemplos de ética corporativa
Los ejemplos de ética corporativa se ven representados en situaciones normales de la vida cotidiana. Las organizaciones siempre se enfrentan a circunstancias. Donde se ven evaluados sus aptitudes y deben prevalecer los valores corporativos adquiridos. Representa una mezcla de los códigos de ética y la naturaleza de la organización para encontrar la mejor solución.
Surge la necesidad de una respuesta ética en desacuerdos en el ámbito laboral, conflicto de intereses y otras situaciones precarias. Cada entorno tendrá su complejidad y requerirá que el gerente la visualice desde varios ángulos pero teniendo como prioridad hacer valer sus principios.
Para ejemplificar los retos y las situaciones donde debe prevalecer la ética. Se pueden evidenciar los siguientes casos:
Capacidad y Competencia
Forma parte de las aptitudes de un profesional ser capaz de admitir y estar dispuesto a las labores a las que se encuentre capacitado. Al encontrarse una vacante es importante que tanto la organización como el candidato tenga claridad de las competencias para ocupar dicho cargo. Si no fuera el caso, ambas partes también tienen que estar dispuestas a realizar su debida preparación para lograr ocupar el puesto.
No es correcto que alguien que no esté capacitado mienta para un cargo, esto va en contra de la ética.
Confidencialidad
La discreción y la confidencialidad son claros ejemplos de la ética corporativa, la información debe ser tratada con moderación. El presentar un historial o elementos del negocio pueden exponer y poner en peligro al mismo. Es por ello que los datos manejados por el profesional deben ser asumidos y según las responsabilidades de su cargo.
Además de la ética, la información que existe en la organización está cubierta por la ley, forma parte de los códigos de comportamiento. Es imperativo que los profesionales traten con mucho cuidado y recelo los informes y datos de la empresa.
Inclusión
Cada integrante de la organización debe ser tratado sin ningún tipo de prejuicio. A lo largo del ejercicio profesional se abordará con gran variedad de personas, socios, trabajadores, clientes, todos con diferentes atributos. Su etnia, raza, credo o cualquier característica no debe ser razón para recibir un trato diferente o de exclusión.
Los valores y el respeto hacia otras personas son elementos característicos de los profesionales con ética.
La Honestidad como ejemplos de ética corporativa
Al trabajar con informaciones de tipo financiera resulta necesario un manejo responsable y consciente de ella. Respaldar cada aspecto, validar los datos financieros y usarlos de manera discreta. Los informes también son ejemplos de ética corporativa.
Por otro lado, sacar provecho de la información para recibir beneficios es un acto penado y en contra de los códigos de ética.
Transparencia
El profesional a lo largo de su carrera siempre estará expuesto a factores que atenten contra su integridad moral que deben evitarse. Cuando se tiene acceso a datos e información de recursos, clientes e influencias harán prevalecer sus principios.
Nada debe afectar el juicio de los actores de la estructura. La corrupción es un riesgo latente que existe en la organización. Sin embargo, es anti ético tomar cualquier provecho de la misma. Esto se debe a la capacidad de influir en las personas, la confianza de manejar recursos de la empresa e incluso incurrir en el robo o fraude.
Otros prototipos de ejemplos de ética corporativa
Existen otros ejemplos de la ética corporativa que el gerente también se puede ver involucrado. Asimismo, apelan al grado de obligación y moral que se tenga hacia el negocio. Se permiten enunciar:
La responsabilidad social: Toda acción o plan que incluya y favorezca a una sociedad o gremio debe ser considerado por la organización. Las empresas tienen el poder de beneficiar o perjudicar el desarrollo de su comunidad. Sin embargo, es tarea del gerente siempre perseguir decisiones con sentido social.
Respeto: La admiración y respeto entre colegas es un ejemplo claro de un profesional con ética. Al comunicarse o expresarse de otros profesionales nunca debe discriminarse. Desacreditar ni emitir juicios desfavorables de ellos.
Un mundo con constantes cambios tendrá corrientes negativas que pueden nublar el entendimiento de los profesionales. Por esto es que las organizaciones siempre tienen disposiciones y normativas que guían a sus trabajadores en el camino de la rectitud.
La cultura organizacional se ve complementada. Con los códigos antes mencionados. La vida cotidiana siempre traerá consigo ejemplos de la ética corporativa en el que cada individuo interpretará e internaliza la mejor manera de afrontarlos.
No cabe duda que comportarse según los valores de la organización crea en los empleados un sentido de pertenencia y responsabilidad. Conseguir los objetivos se vuelve una meta colectiva y alcanzable en aquellas organizaciones donde enseña con ejemplo la honestidad.
Si quieres ser un profesional con ética y manejar situaciones con morales y principios recomendamos que te unas a la Maestría de Corporate Compliance, también adquieres conocimientos y actitudes para gestionar de la mejor manera.
