No se trata de que exista un método exacto que permita que toda persona desarrolle el liderazgo como habilidad. Se trata de la adquisición de conocimientos, de la experiencia y de la aplicación de técnicas y procedimientos que llevaran a un líder a desarrollarse. Puede tratarse del carácter y de capacidades que permiten a este individuo tomar las decisiones acertadas, en el momento apropiado.
Ahora bien, dentro de las organizaciones se organiza una gran cantidad de talento humano. Para lo que la empresa decidirá como retenerlo, capacitarlo y motivarlo con el fin de lograr mayor excelencia de servicios y productos. De allí parte la idea de que existan diferentes tipos de talentos, todos de suma importancia para el logro de los objetivos.
Existen roles que se destacan sobre otros, los cuales les permiten a las empresa una contribución con el éxito mediante metas establecidas. Se encuentran aquellos niveles en los que están los responsables de labores o de grupos de trabajos. No tratándose de lo que son parte de los mandos medios o de la directiva. Asimismo, se encuentran las posiciones altas, en las que se desarrolla la gerencia o la dirección de la empresa.
¿Qué es el liderazgo? ¿Existe el liderazgo como habilidad?
Se trata de una habilidad fundamental que se encuentra en determinadas personas. La cual es desarrollada en un entorno idóneo para darle sentido a las actividades que puede llegar a desarrollar. Se trata de una conducta relacionada con el carácter y los métodos que pudiese llegar a implementar para el logro de una categórica tarea. Es capaz de motivar y dirigir eficientemente un grupo de personas.
En referencia a un líder con carácter, se trata de un individuo que sea capaz de desarrollar carácter para liderar equipos u organizaciones. Cuando se habla de carácter se hace mención a un modelo propuesto por la dirección. En donde se busca de ampliar las capacidades de liderato para precisar de efectividad y consciencia.
Tomando en consideración el entorno en el cual deberá desenvolverse. Asumiendo la responsabilidad que conlleva liderar grupos de trabajo o una empresa.
¿Cuáles son los elementos del carácter imprescindibles en un líder?
Existen siete elementos que son fundamentales para que un líder logre desarrollarse eficientemente:
- Dentro de los valores positivos que debe manejar un líder, se encuentra la fe. Como elemento transformador que cambiara sus acciones y hechos.
- Una de las virtudes de un buen líder es la justicia, a través de la cual podrá tomar acciones en lo correcto y lo justo. Aun teniendo en cuenta que se pudiesen llegar a presentar situaciones difíciles y complicadas. Es preciso estimular al grupo de trabajo bajo estas premisas, siendo un factor fundamental.
- Es importante contra con humildad, condición que toda persona debería siempre tener en cuenta. Sumado a características como el auto-control y la pasión por el trabajo.
- Un líder debe promover la esperanza en el logro de las actividades, aun cuando el entorno sea el más complicado. Asimismo, con base en sus experiencias y conocimientos que posea la capacidad de nutrir sus capacidades.
- Poseer el coraje para lograr realizar las actividades con valentía y con la capacidad para enfrentar los retos y las oportunidades que surgen en el camino.
Algunas de las destrezas directivas integradas al liderazgo como habilidad
Algunas de las habilidades directivas que pueden integrarse como parte del liderazgo, son clasificadas en tres grupos establecidos como habilidades técnicas, habilidades humanas y habilidades conceptuales. Asimismo, dentro de tales categorías se definen otras tantas:
Conocerse a sí mismo
Cuando se desea cumplir con capacidades de liderazgo efectivas es necesario conocerse a sí mismo, cuales son esas características que te hacen más fuerte. Conocer un estilo de liderazgo como habilidad definido y cómo puede relacionarse con el resto.
Pensamiento estratégico en el liderazgo como habilidad
Tanto los empleados como aquellos que ocupan cargos de responsabilidad deben tener la capacidad de participación y toma de decisiones con base en los objeticos y los planes estratégicos de la empresa.
Gestión del conocimiento
Es importante conocer los medios de información que deben ser usados, tanto interno como externo. Poseer la capacidad de analizar y determinar cuál es la información mas importante con base en la situación. Así como, el proceso de integrar a los equipos para poder acceder a la toma de decisiones.
Establecer una comunicación directa
Todo directivo debe poseer la capacidad de entablar una comunicación directa con su grupo de trabajo. Tanto en los niveles superiores como inferiores. Todo equipo de trabajo deben contra con una buena gestión de comunicación, esto fortalecerá el logro de los objetivos empresariales.
Capacidad para negociar en el liderazgo como habilidad
Todo líder debe poseer las herramientas necesarias y la experiencia comprobada para saber negociar. En donde se tomen en consideración diversas situaciones, como las crisis o aquellas en la que deban realizarse cambios estructurales.
Organización de proyectos
No solo basta con desarrollar planes estratégicos, se deben implementar acciones concretas. Por lo que los lideres que ocupen puestos de responsabilidad y que poseen equipos de trabajo bajo su mandato. Deben dirigir y gestionar todos los proyectos que sean introducidos.
Asimismo, es importante lograr controlar y gestionar al talento que tienen a cargo. Siempre pensando en el enfoque que debe darse al trabajo en equipo, tomando en consideración el crecimiento laboral y la evolución de cada uno de los miembros. El desarrollo debe ser el de todos.
Saber dirigir un departamento o una unidad bajo la posición de un proyecto no es una tarea fácil y simple. Necesita de conocimientos, experiencias y formación. Por lo que es imprescindible lograr integrarse a un MBA Maestría en Dirección y Administración de Empresas.
