El Liderazgo es parte del comportamiento que un individuo posee y desarrolla dentro de la organización. Dentro del el liderazgo en la administración de empresas, los líderes son capaces de alcanzar las metas que se han propuesto y se ha planteado dentro de la planificación. Son capaces de llevar a cabo grandes transformaciones, siempre y cuando cuenten con el equipo para lograrlo.
Las dimensiones de las obligaciones que el mundo digitalizado y globalizado ha experimentado. Necesitan de la integración de individuos con características fundamentales en el Liderazgo. Personas innovadoras, decididas, apasionadas y con compromiso.
El entorno empresarial que se ha planteado necesita de personas que reúnan las características y las habilidades necesarias para el éxito. Profesionales con capacitación y profesionalismo. Al día de hoy las características con las que cuenta un líder en gran medida cubren las necesidades. Sin embargo, es importante añadir ciertos aspectos que son de suma importancia.
En resumen, qué es el liderazgo
El liderazgo puede ser una cualidad o una función que debe cumplir cierto individuo dentro de la organización, son perspectivas que pueden llegar a ser analizadas dentro del marco de referencia empresarial.
Inicialmente el concepto de liderazgo se definía bajo la premisa de una cualidad. Era manejada en la teoría de las organizaciones y de la administración bajo dicho concepto. Sin embargo, cada día se presenta más la teoría de que los líderes pueden hacerse. Toda persona es capaz de atender las necesidades y funciones que requiera una organización.
Por lo tanto, el Liderazgo no solo depende de las características del individuo sino de las relaciones que establece con sus pares. En donde las mismas ejercen una función en determinada situación. Es de destacar que las habilidades de un líder pueden reforzarse, logrando que llegue a cumplir con las necesidades de determinada situación o nivel estructural.
¿Cómo puedes convertirte en un líder empresarial?
Según las diversas teorías manejadas en cuanto al Liderazgo existen tres teorías fundamentales. Las cuales permiten que un profesional llegue a convertirse en un líder empresarial:
- Teoría de las características. En donde los aspectos que hacen destacar a un individuo le permiten liderar acciones.
- Teoría del Gran Evento. Determinada por una gran eventualidad que puede lograr en una persona el desarrollo de habilidades extraordinarias dentro del Liderazgo.
- Teoría de la transformación. Toda persona puede decidir si quiere ser líder o no. Por lo tanto, es importante destacar que cualquiera puede obtener las habilidades necesarias para ser un líder. De las teorías que más concuerdan con los preceptos actuales.
El liderazgo en la administración de empresas
En primer lugar, el Liderazgo es una habilidad que involucra dentro de la organización a un cierto número de empleados o personas. En donde se debe distribuir de manera equitativa entre los miembros de los equipos el poder de los líderes. Además, son las capacidades que puedan desarrollarse para la influencia en la conducta de los empleados.
Asimismo, es indispensable tener en cuenta que el Liderazgo es una suma de valores. Por lo que un gerente podrá poseer las habilidades para administrar o planificar. Sin embargo, no será capaz de motivar a su equipo de trabajo y existan personas capaces de poder hacerlo en el entorno. Son desafíos que deberá enfrentar dentro de la organización, que conllevarán a una decisión.
Es común que las personas que asumen tal rol dentro de la organización, sean aquellos que son nombrados como Gerentes. Siendo los encargados de dirigir todas las labores que se ejecuten en las empresas. Además, de contar con la posibilidad de lograr los objetivos y metas que se han planteado como organización.
Cualidades del liderazgo en la administración de empresas
Algunas de las cualidades que debe desarrollar el liderazgo empresarial son:
- La integridad personal con base en valores como la honestidad, el compromiso y la coherencia.
- La visión de contar con la capacidad de tomar previsión ante los posibles cambios.
- Capacidad para mantener el entusiasmo de él mismo y de todo el grupo en general.
- Cualidades para el desarrollo de trabajo en equipo en donde se fomenten las actividades, para el alcance de los objetivos.
- Un buen líder debe desarrollar ciertas habilidades sociales, haciendo uso de la inteligencia emocional para una interacción elocuente.
- Es preciso que sepa reconocer, hacer las evaluaciones y tener cierto sentido de reconocimiento hacia sus subalternos.
- Debe poseer gran creatividad con respecto al manejo de las tareas o labores.
La motivación y el liderazgo empresarial
El liderazgo permite al individuo obtener una visión amplia de lo que quiere lograr dentro de la organización. El objetivo fundamental de un líder es contar con un equipo que posea la misma percepción y desee lograr las metas que se hayan propuesto en la planificación. Para ello, supone un amplio sentido de visión y energía enfocada en ese fin.
La motivación permite generarse por medio de la energía que se necesita para el logro de objetivos. Es imprescindible dentro de las necesidades humanas y básicas para determinado propósito. Da una respuesta inmediata a valores como el aprecio, la autoestima y el autocontrol.
Este tipo de sentimientos y acciones son necesarias para el desarrollo del profesional dentro de la organización. Provocando una respuesta satisfactoria y con gran potencia. Serán los líderes los que articulen una visión en la que se destaquen los valores del personal. En donde el trabajo sea el factor de importancia.
Son individuos que logran la participación de todo el equipo y la forma en la que pueden alcanzar las metas de la organización con mayor prontitud. Muchos de estos contenidos son manejados dentro de una MBA Maestría en Dirección y Administración de Empresas. Por lo que si deseas aprender aún más sobre los mismos no dudes en inscribirte o participar en alguno.
