En el mundo empresarial es necesario que surjan nuevos modelos de gerencia como es el caso del gobierno corporativo. Que tomen en cuenta al talento humano y el valor individual. Siendo este parte de la contribución que se dé a las organizaciones.
El gobierno corporativo representa un recurso que formula objetivos que cooperen entre sí. Logrando el éxito empresarial y el alcance de objetivos. Su funcionalidad se lleva a cabo mediante estructuras y modelos de gerencia. Enfocados en fortalecer la ética en las metodologías organizacionales.
Una empresa puede nacer bajo la figura de gobierno corporativo o adquirirlo en cualquier momento de su desarrollo. Para adoptar este tipo de gerencia es necesario que la organización cuente con expertos en el área empresarial y con sentido social.
Definición del Gobierno Corporativo
El gobierno corporativo se puede definir de muchas formas. Puede tratarse de un conjunto de regulaciones, normas y procedimientos. Para desarrollar una práctica gerencial ideal. Los valores representativos de este tipo de administración son la transparencia y la equidad. En coherencia con los ideales de los socios.
Este término se conoce bajo el nombre de gobernabilidad. Esta metodología guía a las organizaciones o sociedades mediante un sistema supervisado y controlado. En donde siempre prevalece evitar cualquier clase de conflicto. Es posible que surjan intereses personales y actos de corrupción. Pueden presentarse casos de pérdida del capital social dentro de la organización.
Las regulaciones de la gobernabilidad sirven para regir las interacciones entre la alta gerencia y todos los demás elementos de la organización. En su modelo de gestión incluye las normas, valores y costumbres necesarias para alcanzar los objetivos empresariales y las formas para conseguirlo.
Principios del Gobierno Corporativo
El gobierno corporativo realiza su toma de decisiones y su correcto funcionamiento basado en algunos valores básicos que cuidan el bienestar social. Algunos principios de la gobernabilidad son:
Compromiso
Este tipo de gerencia puede impactar positivamente en la alta gerencia y en todos sus integrantes. Con el fin de asumir e identificar cada una de las responsabilidades. El compromiso debe ser individual o colectivo, tomando en consideración las condiciones de la estructura empresarial.
Autonomía
Las decisiones que sean tomadas mediante el modelo de gestión del gobierno corporativo son elaboradas y ejecutadas en forma parcial. En donde las acciones que realicen los integrantes de la organización no contienen ningún tipo de influencia. Independientemente de las opiniones o juicios de cualquier miembro.
El objetivo del principio de la independencia del gobierno corporativo es que las decisiones tomadas y ejecutadas no cometan errores o actos de corrupción.
Transparencia
Entre las operaciones normales que realice la gobernabilidad se exige a los miembros en los diferentes cargos y departamentos rendir cuentas. Deben elaborar informes periódicamente, donde se evidencia la realidad de la empresa, el alcance de su gestión y la administración de los recursos.
La transparencia de la información le ofrece a la directiva una visión de la gestión del capital y sus fuentes de ingresos.
Equidad
La igualdad en el gobierno corporativo contempla que cada miembro es importante. En donde los mismos tienen derecho igualitario dentro de la organización. Posee una relación transparente y comprometida. Es arriesgado para el capital de los accionistas tomar las decisiones sin considerar estas condiciones.
Características del gobierno corporativo
Un correcto sistema basado en el gobierno corporativo ofrecerá los siguientes elementos característicos tomando en cuenta los valores humanos:
- Equidad de condiciones y resguardo de los intereses de todos los socios y accionistas.
- Constante elaboración y entrega de reportes con información oportuna y relevante.
- Ofrece la mejor ruta estratégica para el éxito.
- Ofrece un manual de ética y moral de la organización.
- Establece metodologías y procedimientos para prevenir operaciones erróneas o ilegales.
- Evita situaciones difíciles por los conflictos de interés o corrupción.
- Mantiene enfocados a todos los integrantes de la organización a respetar los valores y lograr los mejores resultados.
- Gerencia estratégica basada en normativas empresariales, previendo situaciones y planificando inversiones según la naturaleza de los procesos de la organización.
- Continúa coordinación y evaluación del alcance obtenido. En la gestión de la junta directiva.
- Manejo y control de riesgos, mide los riesgos y la posibilidad de éxito en las decisiones a tomar.
Todas las características del gobierno corporativo le aseguran a la organización una correcta estructura jerárquica y mecanismos diseñados para garantizar su supervivencia.
Importancia del Gobierno Corporativo
Este tipo de gerencia ofrece primordialmente a las organizaciones una mayor transparencia y relevancia en los procesos administrativos. Su implementación genera un sentido de pertenencia y responsabilidad en los integrantes de la organización. Influenciando positivamente en ellos.
Generar confianza en los socios, clientes o trabajadores es un indicador de eficiencia y éxito en la organización con gobierno corporativo. La rentabilidad se normaliza en una empresa que opera este tipo de gestiones. Que puede llegar a garantizar la eficacia en cada proceso.
La inclusión de gobierno corporativo en una organización siembra en ella un valor agregado para obtener acciones con impacto social. Sus programas sociales ofrecen a la comunidad mejores condiciones y cooperación colectiva. En vista de que los valores humanos forman parte de sus objetivos.
Es necesario un equipo que cuente con un sentido de pertenencia y responsabilidad institucional, destinado a optimizar los procesos. Una organización que implemente gobierno corporativo genera un ambiente de diálogo y crecimiento exponencial. Acuerdos coherentes y con un panorama claro del futuro gobierno.
Para ser un experto en gobierno corporativo deben desarrollarse capacidades estratégicas en gerencia y en decisiones con valor social.
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