{"id":1119,"date":"2021-04-28T00:33:22","date_gmt":"2021-04-28T00:33:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ceupe.com.ar\/blog\/?p=760"},"modified":"2023-03-28T13:54:41","modified_gmt":"2023-03-28T13:54:41","slug":"reclutamiento-3-0-que-significa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceupe.com.ar\/blog\/reclutamiento-3-0-que-significa\/","title":{"rendered":"\u00bfReclutamiento 3.0? Qu\u00e9 significa Reclutamiento 3.0"},"content":{"rendered":"\n

Puede decirse que el Reclutamiento 3.0<\/strong>  son las b\u00fasquedas de perfiles hechas a trav\u00e9s de Internet, solo que esta vez se trata de aquellas que son realizadas por medio de los dispositivos m\u00f3viles. Una de sus grandes ventajas es que da la posibilidad de acercar la oferta de manera inmediata al usuario.<\/p>\n\n\n\n

Es com\u00fan que la gran mayor\u00eda de las b\u00fasquedas realizadas por internet se hagan por medio de los m\u00f3viles. Debido a que muchos buscan trabajo directamente a trav\u00e9s de aplicaciones o plataformas para este fin. Para ello, es necesario que el sector empresarial se ajuste a esta nueva medida.<\/p>\n\n\n\n

Por lo que la disposici\u00f3n de que la plataforma tambi\u00e9n se encuentre dise\u00f1ada para los m\u00f3viles es indispensable. As\u00ed que lo ideal es que cada empresa adec\u00fae su p\u00e1gina a estos dispositivos, puede hacerse por medio de la creaci\u00f3n de una App o tambi\u00e9n por medio de las redes sociales destinadas para ello.<\/p>\n\n\n\n

De qu\u00e9 se trata el Reclutamiento 3.0<\/h2>\n\n\n\n

Cuando se habla del reclutamiento 3.0, se habla de las conexiones establecidas a trav\u00e9s del internet para que los futuros empleados encuentren sus futuros empleos<\/strong>. Las ofertas pueden llegar directamente a los dispositivos m\u00f3viles o Tablet, haciendo llegar la oferta  del empleo a los posibles candidatos.<\/p>\n\n\n\n

Todas estas propuestas pueden ser colocadas en los diferentes portales de las redes sociales, como LinkedIn, Facebook o Twitter. Asimismo, sucede en el caso de las plataformas creadas con el fin de brindar dichas propuestas, como es el caso de las bolsas de trabajo globales.<\/p>\n\n\n\n

 <\/h2>\n\n\n\n

Ventajas del Reclutamiento 3.0 para la empresa<\/h2>\n\n\n\n

Son muchas las ventajas que presenta el Reclutamiento 3.0<\/strong>, sobre todo para el sector empresarial:<\/p>\n\n\n\n

Disminuci\u00f3n de costos en el proceso de selecci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

En la actualidad los costos en cuanto al reclutamiento de personal han disminuido dr\u00e1sticamente. Gracias al empleo de espacios digitales, los cuales permiten realizar una preselecci\u00f3n de candidatos y finalmente la selecci\u00f3n. Todo se hace a trav\u00e9s de la publicaci\u00f3n en redes sociales corporativas, sin embargo, el costo no llega a cero.<\/p>\n\n\n\n

Disminuci\u00f3n del tiempo para la contrataci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

De igual manera, sucede con el tiempo, este llega a reducirse notablemente. Ya no es necesario el tiempo empleado en publicaci\u00f3n, dise\u00f1o, organizaci\u00f3n, solo basta con realizar un llenado de datos preestablecido.<\/p>\n\n\n\n

Aumento en las probabilidades de acierto<\/h3>\n\n\n\n

Estas nuevas herramientas permitir\u00e1n que el trabajo de los reclutadores online acierten en encontrar al perfil perfecto para cubrir el puesto de trabajo. Existe la posibilidad de profundizar en el perfil desde el punto de vista personal y profesional, antes de realizar la debida entrevista. Simplemente bastar\u00e1 con navegar un momento por las redes sociales del postulante y as\u00ed lograr tener una visi\u00f3n general de su  personalidad.<\/p>\n\n\n\n

Reclutamiento en las redes sociales<\/h2>\n\n\n\n

Actualmente, redes sociales como Linked In, Facebook e Instagram no solo se dedican a brindar entretenimiento a sus usuarios. Es posible contactar una gran cantidad de personas como posibles candidatos para posibles vacantes en empresas. Asimismo, ser\u00e1 sencillo lograr agendar citas y establecer el contacto para estas.<\/p>\n\n\n\n

Estas plataformas permiten que se puedan hacer publicaciones que te permitir\u00e1n aparecer en forma de anuncio, en donde podr\u00e1s publicar la vacante disponible. Eligiendo tu mismo las caracter\u00edsticas, las preferencias y las actividades a desempe\u00f1ar. Para nadie es extra\u00f1o que las redes sociales son capaces de conocer a la perfecci\u00f3n cada uno de los perfiles que all\u00ed se encuentran.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed que para la empresa ya ser\u00e1 sencillo encontrarte y conocerte mejor antes de ir directo a una entrevista.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e9cnicas para implementar en el Reclutamiento 3.0<\/h2>\n\n\n\n

Para las empresas la implementaci\u00f3n del Reclutamiento 3.0<\/strong> ha sido toda una innovaci\u00f3n y una ventaja que ha tra\u00eddo consigo enormes beneficios. El uso de los dispositivos m\u00f3viles y el acceso a las redes sociales hacen que la b\u00fasqueda sea m\u00e1s simple y sencilla. Han surgido cambios como hacer de un perfil en una red social una posible hoja de vida. As\u00ed como, llevar a cabo una entrevista en un caf\u00e9 o restaurante, sin que existan tantas formalidades de por medio.<\/p>\n\n\n\n

Este tipo de acciones permiten que la informalidad genere menos estr\u00e9s y ansiedad, se ha establecido que resulta importante conocer a la persona que se encuentra detr\u00e1s del perfil profesional. Igualmente, conceptos como el coaching han conseguido integrar habilidades en los profesionales para formar grupos de trabajo en los que pudiesen llegar a destacarse.<\/p>\n\n\n\n

El objetivo de estos procesos es lograr involucrar a los postulantes a las tareas que se emprenden dentro de las empresas, que estos aporten ideas y al que mejor presente habilidades sea el indicado.<\/p>\n\n\n\n

Transformaciones de las hojas de vida<\/h2>\n\n\n\n

Dentro del Reclutamiento 3.0 el formato de las hojas de vida o lo que se conoce como currr\u00edculum vitae ha ido transform\u00e1ndose conforme pasa el tiempo<\/strong>. En la actualidad es com\u00fan encontrar presentaciones con las habilidades, los estudios que ha efectuado y la experiencia que posee, muy similar a las ya conocidas, sin embargo, es importante ser originales y muy concretos.<\/p>\n\n\n\n

Ahora es com\u00fan encontrar portafolios digitales, incluso videos y presentaciones. Por lo que las empresas se han visto en la obligaci\u00f3n de necesariamente transformarse y adaptarse a los tiempos. As\u00ed que ya las hojas de vida no ser\u00e1n inm\u00f3viles o estandarizadas. Si no que depender\u00e1n de la profesi\u00f3n y del vacante.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas se encuentran en la b\u00fasqueda de nuevas habilidades como mayor creatividad, comunicaci\u00f3n y el manejo de grupos de trabajo. Asimismo, algunas empresas optan por la aplicaci\u00f3n de algunos m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n, en los que se determina el perfil conductual y si este posee las capacidades para adaptarse a la vacante disponible. Muchas de estos contenidos pueden llegar a profundizarse en una Maestr\u00eda online en Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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