{"id":637,"date":"2021-09-03T00:17:00","date_gmt":"2021-09-03T00:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ceupe.com.ar\/blog\/?p=2499"},"modified":"2023-03-27T14:37:12","modified_gmt":"2023-03-27T14:37:12","slug":"que-persigue-un-codigo-de-etica-y-conducta-empresarial-objetivos-y-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceupe.com.ar\/blog\/que-persigue-un-codigo-de-etica-y-conducta-empresarial-objetivos-y-beneficios\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 persigue un c\u00f3digo de \u00e9tica y conducta empresarial?"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando se habla de implementar un <strong>c\u00f3digo de \u00e9tica y conducta empresarial <\/strong>es necesario entender que eso significa una nueva transici\u00f3n. P<strong>ero esto no debe ser sin\u00f3nimo de algo desfavorable y dificultoso, por el contrario, refiere a una estructura m\u00e1s detallada<\/strong>. Ahora las decisiones y las actividades de la organizaci\u00f3n tendr\u00e1n una perspectiva hacia el cumplimiento de objetivos de la mejor manera.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un marco normativo basado en valores, trae consigo resultados m\u00e1s confiables. Adem\u00e1s de una imagen corporativa atractiva y un clima organizacional armonioso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfA qu\u00e9 se refiere un c\u00f3digo de \u00e9tica y conducta empresarial?<\/h2>\n\n\n\n<p>Entonces, al definir un <strong>c\u00f3digo de \u00e9tica y conducta empresarial <\/strong>se concluye que es una herramienta que rige el comportamiento. Se refiere a una cantidad de escritos o normas creadas o asimiladas por una organizaci\u00f3n para aplicarse en las actividades de la misma.<\/p>\n\n\n\n<p>Explica c\u00f3mo deben ser las interacciones entre los distintos niveles de la organizaci\u00f3n o las relaciones que alcanzan los trabajadores y su entorno. Este recurso permite dar un marco de referencia a las buenas pr\u00e1cticas en el desarrollo de una entidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Su creaci\u00f3n y existencia tiene como objetivo hacer prevalecer los intereses que la organizaci\u00f3n escogi\u00f3 como suyos.<\/strong> Pretende inculcar valores individuales o colectivos. Los cuales contribuyan al alcance de los objetivos dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 debe contener un c\u00f3digo de \u00e9tica y conducta empresarial<\/h2>\n\n\n\n<p>Como ya se mencion\u00f3 antes, su objetivo principal es dirigir la disposici\u00f3n con el fin de&nbsp; avalar los valores de la organizaci\u00f3n, pero no es su \u00fanico fin. Debe garantizar el cumplimiento de las leyes del gobierno que tambi\u00e9n afectan al negocio. La legislaci\u00f3n financiera, laboral y de derechos humanos iguales son parte de sus consideraciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Establecer\u00e1 cu\u00e1les <a href=\"https:\/\/ceupe.com.ar\/blog\/de-que-se-trata-el-codigo-de-conducta-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">conductas de sus empleados<\/a> son deseadas o rechazadas y por consiguiente su recompensa o sanci\u00f3n respectiva. Otros elementos que pudiesen formar parte de un <strong>c\u00f3digo de \u00e9tica y conducta empresarial <\/strong>son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El grado de confidencia que se desea manejar en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Actuaciones permitidas en el lugar de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>El procedimiento a seguir&nbsp; ante cualquier irregularidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Implementar c\u00f3digos de vestimenta si as\u00ed se necesitara.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objetivos&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Un <strong>c\u00f3digo de \u00e9tica y conducta empresarial <\/strong>tiene como objetivo establecer un marco de valores, comportamientos deseables y correctos<strong>. Tambi\u00e9n pretende servir como punto de referencia para direccionar el comportamiento de los empleados de la organizaci\u00f3n en el desarrollo de sus funciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Persigue inculcar a los integrantes de una empresa valores que le ofrezcan el mismo prestigio y autoridad con \u00e9tica. Otro objetivo de este tipo de normativa es establecer los est\u00e1ndares de conducta en las actividades cotidianas en todos y cada uno de los \u00e1mbitos del negocio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios que presta&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Resulta un indicador de calidad aquellas organizaciones que tienen en sus m\u00e9todos la implementaci\u00f3n de un <strong>c\u00f3digo de \u00e9tica y conducta empresarial. <\/strong>Reduce a su vez todos los factores que pudiesen afectar de manera negativa la toma de decisiones, puesto que exige que se haga basado en la \u00e9tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos sus lineamientos garantizan un ambiente de confianza, dejando a la consideraci\u00f3n de los individuos si acatar o no dichos fundamentos. Sus marcos normativos se aclaran al principio de la relaci\u00f3n laboral o de negocios, esto genera seguridad y confiabilidad por los pactos adquiridos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La productividad y rentabilidad aumentan en favor de una cultura organizacional m\u00e1s satisfactoria y por lo tanto da mejores resultados.<\/strong> Otro beneficio a considerar es el fomento de un sentido de compromiso hacia la organizaci\u00f3n, porque los trabajadores se sienten satisfechos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Su imagen corporativa resulta atractiva y admirable en el mercado o entorno en el que la organizaci\u00f3n se desenvuelve. Por otro lado, una gran ventaja de implementar una normativa \u00e9tica es la garant\u00eda de una continua evaluaci\u00f3n y mejoramiento de sus operaciones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por el \u00e1mbito social, una figura corporativa que trabaje con base en la \u00e9tica tambi\u00e9n tiene objetivos con impacto colectivo. <\/strong>Contribuir a las comunidades o sociedades forma parte de sus metas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 es necesario tener un c\u00f3digo de \u00e9tica y conducta empresarial?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un c\u00f3digo de \u00e9tica y conducta empresarial debe ser imprescindible para aquellas entidades que quieren mejorar&nbsp; sus procesos. <strong>La toma de decisiones requiere tener fundamentos ya establecidos que le facilite su ejecuci\u00f3n y que prevalezca una conducta \u00e9tica.<\/strong> Esto brinda un marco normativo basado en principios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Su adaptabilidad es tan interesante que cualquier tipo de organizaci\u00f3n puede implementar en sus operaciones<\/strong>. No es un tema que solo sea destinada para grandes entidades sino que las peque\u00f1as o medianas empresas pueden realizar esta pr\u00e1ctica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La alta direcci\u00f3n tambi\u00e9n se ve involucrada, la aplicaci\u00f3n de los valores en la organizaci\u00f3n debe iniciar con ellos. Un <strong>c\u00f3digo de \u00e9tica y conducta empresarial <\/strong>toma en cuenta desde la directiva hasta el nuevo empleado que acaba de ingresar a la entidad.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed como las organizaciones se ven penalizadas ante cualquier irregularidad, deben contener gu\u00edas que les conduzcan al no infringir la ley. Este tipo de instrumento gerencial puede determinar patrones o tendencias en varios \u00e1mbitos. Desde regular la comunicaci\u00f3n hasta la vestimenta e incluso el respeto a la integridad de los individuos son temas que pueden ser abordados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La responsabilidad social empresarial<\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s resaltantes cuando se habla de un <strong>c\u00f3digo de \u00e9tica y conducta empresarial <\/strong>es su contribuci\u00f3n social. <strong>La naturaleza de las organizaciones con este valor en su normativa est\u00e1 comprometida con la comunidad, es decir, ofrece beneficios a la sociedad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esto sin duda alguna es un punto extra al posicionarse en un mercado competitivo o al buscar nuevos talentos. Una normativa \u00e9tica genera confianza, respeto e incluso muchas oportunidades de crecimiento corporativo. Si quieres entender un poco m\u00e1s acerca de que conlleva aplicar un <strong>c\u00f3digo de \u00e9tica y conducta empresarial <\/strong>deber\u00edas inscribirte en la <a href=\"https:\/\/ceupelatam.com\/maestria-compliance-universidad-cesuma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Maestr\u00eda de Corporate Compliance<\/a> para ser un mejor gerente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando se habla de implementar un c\u00f3digo de \u00e9tica y conducta empresarial es necesario entender que eso significa una nueva transici\u00f3n. Pero esto no debe ser sin\u00f3nimo de algo desfavorable y dificultoso, por el contrario, refiere a una estructura m\u00e1s detallada. 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