{"id":641,"date":"2021-09-02T00:55:10","date_gmt":"2021-09-02T00:55:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ceupe.com.ar\/blog\/?p=2493"},"modified":"2023-03-27T14:37:58","modified_gmt":"2023-03-27T14:37:58","slug":"como-realizar-un-buen-codigo-de-conducta-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceupe.com.ar\/blog\/como-realizar-un-buen-codigo-de-conducta-empresarial\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo realizar un buen c\u00f3digo de conducta empresarial?"},"content":{"rendered":"\n

Para cada organizaci\u00f3n debe existir su propio c\u00f3digo de conducta empresarial. <\/strong>El comportamiento es uno de los elementos que necesitan m\u00e1s consideraci\u00f3n y regulaci\u00f3n para garantizar el alcance de objetivos. <\/p>\n\n\n\n

Al tener definidos cu\u00e1les son los valores y principios del negocio resulta m\u00e1s sencillo determinar la clase de actividades que ser\u00e1n necesarias y requeridas.<\/strong> Cuando se formula este tipo de herramienta se describen las conductas deseadas y esperadas por todos los integrantes de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, tambi\u00e9n dictamina la metodolog\u00eda correcta para realizar cada procedimiento. En cada departamento de entidad. La minimizaci\u00f3n de riesgos es otra de las funciones de un c\u00f3digo de conducta<\/a> \u00f3ptimo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es un c\u00f3digo de conducta empresarial?<\/h2>\n\n\n\n

Un c\u00f3digo de conducta empresarial <\/strong>se reconoce como aquel escrito consecuente de los principios y valores \u00e9ticos que caracterizan al negocio. Por lo tanto, se puede precisar tambi\u00e9n como un documento formal creado para beneficiar a la organizaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los documentos de esta naturaleza se crean respetando los est\u00e1ndares \u00e9ticos que la empresa adopt\u00f3 como suyos. Basados en dicha premisa se establecen las conductas en el \u00e1mbito laboral, operacional e incluso su impacto social. A su vez, plasma cu\u00e1les ser\u00e1n las posturas deseadas o rechazadas por los integrantes de la organizaci\u00f3n; adem\u00e1s de su respectivo sistema de recompensa o amonestaci\u00f3n de dichas actitudes.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante tener un c\u00f3digo de conducta empresarial?<\/h2>\n\n\n\n

Uno de los aspectos m\u00e1s importantes de contar con un c\u00f3digo de conducta empresarial es que se puede implementar en cualquier entidad.<\/strong> No es algo solo para las grandes organizaciones, las peque\u00f1as y medianas tambi\u00e9n pueden beneficiarse de este recurso. <\/p>\n\n\n\n

Un c\u00f3digo de conducta sirve para reforzar las leyes gubernamentales ya existentes. Por ejemplo, la legislaci\u00f3n laboral se fortalece por estos tipos de c\u00f3digos que gu\u00edan los comportamientos hacia el respeto de los individuos. Los c\u00f3digos de \u00e9tica pasan a complementar esos escenarios donde los instrumentos legales no tienen competencia, la complejidad de las relaciones humanas. <\/p>\n\n\n\n

El c\u00f3digo de conducta empresarial <\/strong>es capaz de lograr la igualdad de condiciones y beneficios para todos aquellos protagonistas de la organizaci\u00f3n que acaten sus criterios. La directiva del negocio predica sus metodolog\u00edas a trav\u00e9s del ejemplo y fomenta sentido de pertenencia y responsabilidad. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pasos para constituir un c\u00f3digo de conducta<\/h2>\n\n\n\n

Resulta una gran oportunidad para la entidad que desee crear desde cero su propio c\u00f3digo de conducta empresarial. <\/strong>Permite dise\u00f1ar y moldear este recurso hacia el logro de objetivos. Es por ello que se expone los pasos para su elaboraci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

Crear un comit\u00e9, definir sus atribuciones y estrategias<\/h3>\n\n\n\n

La constituci\u00f3n de un grupo enfocado hacia la creaci\u00f3n de su propia normativa necesita contar en su arsenal a personal capacitado<\/strong>. Contar con delegados de la alta gerencia, especialistas en el \u00e1rea de gesti\u00f3n del talento humano, jur\u00eddica, financiera y administrativa. Dicho comit\u00e9 tendr\u00e1 bajo sus responsabilidades la agenda de las actividades de desarrollo, revisi\u00f3n y consulta del documento que contendr\u00e1 la normativa.<\/p>\n\n\n\n

Esta etapa definir\u00e1 las atribuciones de cada puesto del negocio y las estrategias necesarias para la comunicaci\u00f3n oportuna de sus avances. Esto requiere una continua consulta y petici\u00f3n de sugerencias para moldear de la mejor manera el c\u00f3digo de conducta empresarial. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este momento inicial del c\u00f3digo tambi\u00e9n requiere las siguientes consideraciones:<\/p>\n\n\n\n