{"id":645,"date":"2021-09-02T00:26:17","date_gmt":"2021-09-02T00:26:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ceupe.com.ar\/blog\/?p=2486"},"modified":"2023-03-27T14:38:46","modified_gmt":"2023-03-27T14:38:46","slug":"corporate-compliance-y-codigos-de-etica-como-manejarlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceupe.com.ar\/blog\/corporate-compliance-y-codigos-de-etica-como-manejarlos\/","title":{"rendered":"Corporate Compliance y c\u00f3digos de \u00e9tica \u00bfC\u00f3mo manejarlos?"},"content":{"rendered":"\n<p>En todos los \u00e1mbitos de desarrollo del ser humano se observan muchas formas de <strong>c\u00f3digos de \u00e9tica. En el terreno organizacional el nuevo modelo de gerencia vienen acompa\u00f1adas de metodolog\u00edas basadas en valores y con contenido social<\/strong>. Resulta bastante \u00fatil la aplicaci\u00f3n de principios a los procesos, estos garantizan transparencia, confianza en sus actividades y la ejecuci\u00f3n de tareas.<\/p>\n\n\n\n<p>El cumplimiento de normativas es sin\u00f3nimo de eficiencia, pero no solo es llevar a cabo los procesos al pie de la letra. <strong>Tambi\u00e9n es tomar decisiones y ejecutar tareas siempre considerando los valores y fundamentos de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 son los c\u00f3digos de \u00e9tica?<\/h2>\n\n\n\n<p>Los <strong>c\u00f3digos de \u00e9tica <\/strong>son papeles de trabajo que recopilan nociones y valores de la organizaci\u00f3n que regir\u00e1n la conducta. <strong>Resulta entonces una gu\u00eda de los comportamientos deseados. Obligatorios o rechazados que la administraci\u00f3n espera del negocio y sus involucrados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta herramienta se dise\u00f1a, elabora y perfecciona seg\u00fan los valores que la misma organizaci\u00f3n ha optado como suyos. Por otro lado, plantea las diferentes situaciones que pudiesen suceder y las correctas acciones ante cada una de ellas, basado en \u00e9tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Establece tambi\u00e9n los impactos deseados en la sociedad. Crea y formula metas hac\u00eda lograr beneficios sociales, comunitarios y ambientales. Esto le ofrece sustentabilidad a las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las funcionalidades de los c\u00f3digos de \u00e9tica?<\/h2>\n\n\n\n<p>Los <strong>c\u00f3digos de \u00e9tica <\/strong>tienen una gran cantidad de usos que lo caracterizan, entre ellas se pueden nombrar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le brinda a la organizaci\u00f3n est\u00e1ndares altos de reputaci\u00f3n y de una buena imagen social. Sus principios velan por cuidar el gran valor que representa el talento humano.<\/li>\n\n\n\n<li>Sirve como punto de inicio y de referencia para llevar a cabo las sanciones o recompensas al comportamiento seg\u00fan fuese el caso.<\/li>\n\n\n\n<li>Da un diagn\u00f3stico de la clase de filosof\u00eda que maneja la organizaci\u00f3n, definido a trav\u00e9s de sus valores, principios y moralidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Establece cu\u00e1l es la metodolog\u00eda a obedecer al enfrentar una dificultad y su correspondiente soluci\u00f3n. La resoluci\u00f3n de conflictos se estudia siempre desde una <a href=\"https:\/\/ceupe.com.ar\/blog\/cuales-son-los-beneficios-que-presta-la-etica-corporativa-en-las-organizaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">perspectiva \u00e9tica<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Expone en detalle todas las actitudes y conductas regidas por la normativa de la organizaci\u00f3n. Cu\u00e1les son los comportamientos aceptables, deseables y cu\u00e1les son los no permitidos.<\/li>\n\n\n\n<li>La misi\u00f3n, visi\u00f3n y los objetivos que tiene la organizaci\u00f3n y su impacto deseado en la sociedad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Importancia de los c\u00f3digos de \u00e9tica&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Al contar con <strong>c\u00f3digos de \u00e9tica <\/strong>aplicados al negocio se pueden detectar mejoras en la obtenci\u00f3n de resultados. La toma de decisiones es respaldada por argumentos y conclusiones \u00e9ticas. Ofreciendo as\u00ed, confiabilidad, transparencia y buenas pr\u00e1cticas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las herramientas de este tipo pueden fortalecer el \u00edmpetu individual y colectivo de los integrantes de la organizaci\u00f3n. Los valores o la ausencia de ellos salen a relucir en cualquier \u00e1mbito, es por ello que debe instruirse un comportamiento \u00e9tico.<\/p>\n\n\n\n<p>Los <strong>c\u00f3digos de \u00e9tica <\/strong>sirven como puente para asegurar la confianza entre las m\u00faltiples relaciones y operaciones realizadas por la organizaci\u00f3n. Negocios con clientes o socios, contratos con trabajadores o proveedores, entre otras operaciones se ven respaldadas. Su apoyo se funda en todos los valores y bases establecidas en la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como se ha dicho antes, los <strong>c\u00f3digos de \u00e9tica <\/strong>resultan un instrumento muy \u00fatil para el correcto funcionamiento de la organizaci\u00f3n. Ahora bien, se pueden evidenciar otras ventajas para su ambiente interno y externo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ventajas a nivel interno<\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las ventajas m\u00e1s interesantes es la capacidad de integrar a todos los niveles de la organizaci\u00f3n. Desde la directiva hasta sus empleados sus actos se realizan de manera imparcial, debido a que todas las posibles situaciones ya est\u00e1n establecidas sin ning\u00fan tipo de influencia. Todos sus integrantes del mismo modo son apreciados y tienen las mismas posibilidades de recibir beneficios.<\/p>\n\n\n\n<p>Al asegurar la igualdad de condiciones el ambiente laboral es armonioso, generando sentido de pertenencia, compromiso en sus trabajadores hacia la organizaci\u00f3n. Esto significa tambi\u00e9n cambios favorables en la rentabilidad de la administraci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s se concibe una cultura organizaci\u00f3n pr\u00f3spera, fomentando tranquilidad y seguridad en todos los procesos del negocio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ventajas a nivel externo<\/h3>\n\n\n\n<p>El primer beneficio a resaltar es la capacidad de filtrar y resolver las situaciones desfavorables antes de que su proceso termine (internamente). Al minimizar los problemas y factores de riesgo, no se exterioriza dichos errores. Su imagen positiva y con impacto social resulta atractivo para inversores y clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Su ambiente organizacional se refleja en su proceso y por lo tanto atrae tambi\u00e9n talento humano capacitado. Todas sus virtudes le crean una reputaci\u00f3n corporativa \u00f3ptima y muy competitiva. La lealtad de sus clientes, socios y comunidad se incrementa de manera notable.<\/p>\n\n\n\n<p>Se vuelve una organizaci\u00f3n reconocida por sus beneficios sociales, con potencial hacia alianzas y nuevas oportunidades de inversi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las organizaciones siempre se ven amenazadas por nuevas tendencias que pudiesen afectar sus operaciones por ello necesita bases fuertes. Los valores y principios representan los fundamentos para afrontar los vertiginosos cambios en los \u00e1mbitos financieros, sociales y empresariales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando los <strong>c\u00f3digos de \u00e9tica <\/strong>prevalecen resulta un recurso vital para tener una visi\u00f3n moral hac\u00eda tomar la mejor decisi\u00f3n. Las nuevas corrientes gerenciales llegan a la misma conclusi\u00f3n, un c\u00f3digo moral bien establecido es una pieza clave para lograr el \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<p>La rentabilidad no se consigue solo con producir, es producto de la suma de las acciones basadas en valores y principios organizacionales. Las decisiones resultan transparentes, bien fundadas, seguras y correctas.<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres saber m\u00e1s acerca de <strong>los c\u00f3digos de \u00e9tica <\/strong>y su repercusi\u00f3n en el cumplimiento de objetivos. Deber\u00edas inscribirte en una <a href=\"https:\/\/ceupelatam.com\/maestria-compliance-universidad-cesuma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Maestr\u00eda de Corporate Compliance<\/a><a href=\"https:\/\/ceupelatam.com\/maestria-corporate-compliance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <\/a>y ser un profesional con conocimientos acerca de los principios fundamentales de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En todos los \u00e1mbitos de desarrollo del ser humano se observan muchas formas de c\u00f3digos de \u00e9tica. En el terreno organizacional el nuevo modelo de gerencia vienen acompa\u00f1adas de metodolog\u00edas basadas en valores y con contenido social. 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