{"id":647,"date":"2021-08-27T18:06:21","date_gmt":"2021-08-27T18:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ceupe.com.ar\/blog\/?p=2226"},"modified":"2023-03-27T14:43:53","modified_gmt":"2023-03-27T14:43:53","slug":"como-puede-aplicarse-la-etica-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceupe.com.ar\/blog\/como-puede-aplicarse-la-etica-corporativa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo puede aplicarse la \u00e9tica corporativa?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aplicaci\u00f3n de la \u00c9tica Corporativa<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La \u00e9tica corporativa <\/strong>corresponde a un conjunto de normas y principios que orientan las actividades de la organizaci\u00f3n. Sus reglas expresan una determinada metodolog\u00eda del comportamiento. Tanto para el \u00e1mbito financiero como social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Toda organizaci\u00f3n requiere contar con un c\u00f3digo de \u00e9tica, con principios y valores. As\u00ed como, procedimientos predeterminados y est\u00e1ndares de comportamiento. <strong>Una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s interesantes de la \u00e9tica corporativa es considerar su impacto en la sociedad<\/strong>. Si el alcance es negativo deben minimizarse cualquier tipo de da\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>De esta disciplina se desprenden otras ciencias y teor\u00edas como la responsabilidad social empresarial.<\/strong>&nbsp; Este tipo de organizaciones se desenvuelven mediante las pretensiones de cambiar las condiciones de la sociedad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se ejecutan procesos por medio de la \u00e9tica, se nutre la cultura empresarial, esto significa mejor acercamiento y aceptaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n a la sociedad. Adem\u00e1s de ser atractivo para potenciales clientes y socios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Surge la interrogante \u00bfC\u00f3mo se puede incorporar la <a href=\"https:\/\/ceupe.com.ar\/blog\/cuales-son-los-beneficios-que-presta-la-etica-corporativa-en-las-organizaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e9tica corporativa<strong> <\/strong>a la estructura<\/a>? Para obtener respuesta debe evaluarse inicialmente si la misma es apta para la \u00e9tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Adoptar este tipo de metodolog\u00edas blinda los procedimientos de la organizaci\u00f3n.<strong> Se fortalecen todos sus procesos y se logra que se cumplan los objetivos (legales, sociales y \u00e9ticos).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo saber si una organizaci\u00f3n es compatible con la \u00e9tica corporativa?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>T\u00e9cnicamente cualquier organizaci\u00f3n es capaz de adoptar la metodolog\u00eda de la \u00e9tica corporativa, <\/strong>puesto que todas tienen objetivos. Pero existen unos par\u00e1metros y diferencian si es compatible o no a un c\u00f3digo de \u00e9tica, he aqu\u00ed dichos par\u00e1metros:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para aplicar la \u00e9tica corporativa la organizaci\u00f3n debe tener una estructura definida. En todos sus niveles jer\u00e1rquicos con sus respectivas \u00e1reas laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>Tener establecida su misi\u00f3n, visi\u00f3n y los valores, puesto que ellos definen la naturaleza de su cultura organizacional.<\/li>\n\n\n\n<li>Tener disposici\u00f3n y compromiso a hacer valer los valores que caracterizan a la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Contar con profesionales capacitados y con aptitudes morales acordes a la \u00e9tica.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer los comportamientos que ser\u00e1n normalizados por los c\u00f3digos (deseables, obligatorios y prohibidos).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todos estos requisitos determinan un panorama si la organizaci\u00f3n es apta o no para implementar <strong>la \u00e9tica corporativa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pasos para aplicar la \u00e9tica corporativa<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Toda su ejecuci\u00f3n e implementaci\u00f3n debe basarse en transparencia e integridad<\/strong>. Cuando se toman los valores como prioridad, la corrupci\u00f3n y las influencias negativas son eliminadas de cada etapa. Al comprobarse su compatibilidad, se procede a cumplir una serie de pasos necesarios para adoptar la cultura basada en <strong>la \u00e9tica corporativa.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Estos pasos se definen a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desprenderse del miedo a la \u00e9tica<\/h3>\n\n\n\n<p>Tal vez al decidir implementar este conjunto de normas pueda parecer riesgoso. Sin embargo, la \u00e9tica no representa un riesgo, sus pr\u00e1cticas son ejemplo de buena gesti\u00f3n. Debe conocerse que no es un sistema r\u00edgido sino muy flexible y adaptable.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante el riesgo siempre existir\u00e1 si no hay una organizaci\u00f3n 100% segura. Pero, al practicar la \u00e9tica empresarial se reducen los m\u00e1rgenes de error y las deficiencias son m\u00e1s detectables y evitables.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tener un c\u00f3digo de gu\u00eda para su aplicaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Iniciar en <strong>la \u00e9tica empresarial <\/strong>requiere conservar un ejemplo o gu\u00eda que le permita adaptarse a este tipo de gerencia. De esta manera empezar a plasmarlo en papeles de trabajo para concebir su propio c\u00f3digo de \u00e9tica. Este precepto contendr\u00e1 los t\u00edtulos que definen a la empresa y su cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La responsabilidad, igualdad, respeto, disciplina y la integridad son valores con car\u00e1cter corporativo. Que definen a una organizaci\u00f3n con \u00e9tica corporativa<\/strong>. Adem\u00e1s, establece las relaciones entre los mismos miembros de la organizaci\u00f3n y sus interacciones con su entorno.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Determinar los responsables que coordinar\u00e1n el proceso<\/h3>\n\n\n\n<p>Tanto para su implementaci\u00f3n como para su continuidad debe existir una unidad de control del c\u00f3digo de \u00e9tica. <strong>Ella debe fomentar, supervisar y dise\u00f1ar todos los lineamientos que sean aplicados al incorporar la \u00e9tica corporativa a la empresa.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la magnitud y jerarquizaci\u00f3n de dicha unidad ser\u00e1 decisi\u00f3n de los administradores de la empresa. Seg\u00fan sea el nivel de importancia se incorpora o no en la estructura ya sea como un \u00f3rgano interno o un elemento externo.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Se definir\u00e1 igualmente quienes conforman esa delegaci\u00f3n y el grado de responsabilidad depositado en sus actividades<strong>. Aqu\u00ed se establecen tambi\u00e9n, las etapas necesarias para adoptar esta transici\u00f3n hacia los valores \u00e9ticos<\/strong>. Cursos de \u00e9tica, inclusi\u00f3n de los valores a los manuales y procedimientos de los departamentos son instrumentos \u00fatiles para su adopci\u00f3n. Incluso establecer un sistema de recompensa y castigo en los comportamientos de sus miembros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incluir la \u00e9tica corporativa en el proceso de toma de decisiones&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Este paso representa el verdadero reto de la organizaci\u00f3n, poder incluir en su toma de decisiones los valores corporativos. <strong>Va m\u00e1s all\u00e1 de cumplir y ejecutar, requiere pensar desde la perspectiva de la \u00e9tica.<\/strong> Si es correcto o no, si beneficia o no a la sociedad son interrogantes que deben colarse en la discusi\u00f3n en la que se toman decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Detectar si hay un conflicto moral, es un desaf\u00edo, desprenderse de los objetivos lucrativos es una habilidad bastante dif\u00edcil de tomar.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este paso es el m\u00e1s importante de todos, cambiar una mentalidad de que solo interesa la rentabilidad es en extremo complicado. Sin embargo, al reconocer que la recompensa a obtener es un ambiente organizacional armonioso deber\u00eda ser suficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de esto todas sus operaciones tendr\u00e1n sus procesos desarroll\u00e1ndose de forma \u00e9tica. Ofreciendo un valor agregado con una infinidad de beneficios. Es importante tambi\u00e9n crear e incentivar la capacitaci\u00f3n del personal con este nuevo concepto gerencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Al aplicarse <strong>la \u00e9tica corporativa <\/strong>muchos elementos cambiar\u00e1n positivamente. Si quieres conocer m\u00e1s de c\u00f3mo implementar <strong>la \u00e9tica corporativa <\/strong>a una organizaci\u00f3n te recomendamos que te inscribas en una <strong><a href=\"https:\/\/ceupelatam.com\/maestria-compliance-universidad-cesuma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Maestr\u00eda de Corporate Compliance<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aplicaci\u00f3n de la \u00c9tica Corporativa La \u00e9tica corporativa corresponde a un conjunto de normas y principios que orientan las actividades de la organizaci\u00f3n. Sus reglas expresan una determinada metodolog\u00eda del comportamiento. Tanto para el \u00e1mbito financiero como social.&nbsp; Toda organizaci\u00f3n requiere contar con un c\u00f3digo de \u00e9tica, con principios y valores. 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