{"id":649,"date":"2021-08-26T21:34:15","date_gmt":"2021-08-26T21:34:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ceupe.com.ar\/blog\/?p=2214"},"modified":"2023-03-27T14:44:15","modified_gmt":"2023-03-27T14:44:15","slug":"cuales-son-los-beneficios-que-presta-la-etica-corporativa-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceupe.com.ar\/blog\/cuales-son-los-beneficios-que-presta-la-etica-corporativa-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los beneficios que presta la \u00e9tica corporativa en las organizaciones?"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>\u00e9tica corporativa en las organizaciones<\/strong> resulta un tema controversial. Debido a la existencia de metodolog\u00edas extremistas de este t\u00e9rmino. Sin embargo, su concepto m\u00e1s b\u00e1sico solo atribuye apelar por el buen juicio y los principios de los gerentes en&nbsp; posiciones determinadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para cualquiera, <strong>esto puede significar la abstenci\u00f3n o inhibici\u00f3n de algunas situaciones por el hecho de actuar sin \u00e9tica<\/strong>. Esto no es del todo cierto, este tipo de gerencia permite moldearse a cada administraci\u00f3n y realizar sus actividades basadas en principios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, se evidencian muchos beneficios para las organizaciones que laboran bajo esta normativa. Incluso las que afectan positivamente su rentabilidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la \u00e9tica corporativa en las organizaciones?<\/h2>\n\n\n\n<p>Al hablar de la <strong>\u00e9tica corporativa en las organizaciones<\/strong> nos referimos a un&nbsp; conjunto de valores y principios que determinan el comportamiento. Se conoce tambi\u00e9n como una metodolog\u00eda aplicada en el \u00e1mbito de los negocios que rige las conductas colectivas e individuales.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho conjunto nace y se alimenta por los valores caracter\u00edsticos de la organizaci\u00f3n donde se desarrolla&nbsp; y que se estableci\u00f3. Su ejecuci\u00f3n significa asegurar la correcta evoluci\u00f3n de los procedimientos. Las relaciones entre sus integrantes y el respeto de los valores sociales.<\/p>\n\n\n\n<p>Es necesario conducirse a la creaci\u00f3n de un c\u00f3digo basado en <a href=\"https:\/\/ceupe.com.ar\/blog\/etica-corporativa-sabes-de-que-se-trata\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">valores y principios<\/a> que contribuyan a regular un comportamiento para hacerlo adecuado. Para establecer normativas basadas en la \u00e9tica corporativa de las organizaciones. Deben tenerse claros los siguientes elementos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Definici\u00f3n de la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Tener claridad del valor de la organizaci\u00f3n en la sociedad y el potencial que representa en ella.<\/li>\n\n\n\n<li>Definir con sumo detalle el proceder que contiene el c\u00f3digo de \u00e9tica. Conductas da\u00f1adas, obligatorias y aquellas que est\u00e1n prohibidas. Para aquellas que son prohibidas establece las consecuencias o sanciones por incurrir en ellas.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Los encargados de evaluar, recompensar o castigar las situaciones contenidas en el c\u00f3digo de \u00e9tica.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios de la \u00e9tica corporativa en las organizaciones<\/h2>\n\n\n\n<p>Al conocer el concepto de \u00e9tica, puede evidenciarse la necesidad de tener una gu\u00eda de las actividades&nbsp; cotidianas en la organizaci\u00f3n. Al implementarse un c\u00f3digo de <strong>\u00e9tica corporativa en las organizaciones<\/strong> se crea un sentido de pertenencia en todos sus niveles. Por otro lado queda evidenciadas las consecuencias de incumplir las normativas establecidas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Motivaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Lograr motivar a los trabajadores requiere involucrarse en sus procesos. Tambi\u00e9n significa hacerlos sentir valorados y en igualdad de condiciones, sin distinci\u00f3n, cualquier conducta tiene su normativa. Est\u00e1 comprobado que al motivar al trabajador este labora y se desempe\u00f1a de manera eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto tambi\u00e9n significa que los empleados se mantengan en la organizaci\u00f3n o que nuevos candidatos deseen ser parte de la misma.<\/p>\n\n\n\n<p>La motivaci\u00f3n se extiende hacia la relaci\u00f3n de la empresa con sus consumidores, puesto que se puede dejar una buena impresi\u00f3n. Cuando se afecta a los clientes se establecen negocios duraderos, con compromiso y lealtad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Otro beneficio de la motivaci\u00f3n en <strong>la \u00e9tica corporativa de las organizaciones es contagiar de valores y principios a sus miembros.<\/strong> Es el \u00e1rea de los gerentes y administradores transmitir la cultura organizacional a trav\u00e9s del ejemplo y con buenas pr\u00e1cticas de moral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Imagen<\/h3>\n\n\n\n<p>Las organizaciones que no solo se centran en recibir beneficios econ\u00f3micos, sino en obtener un impacto social tienen una mejor imagen. Lograr tener una imagen de una organizaci\u00f3n que se preocupa por su entorno influye en la captaci\u00f3n de nuevos clientes o socios.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s es un elemento importante para posicionarse en el mercado y tener ventaja competitiva. Una buena reputaci\u00f3n es sin\u00f3nimo de confianza y confiabilidades. De ella relucen los elementos atractivos para nuevos inversores, clientes o trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Un producto que venga de una organizaci\u00f3n \u00edntegra moralmente y con una marca reconocida es mucho m\u00e1s buscado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Control interno<\/h3>\n\n\n\n<p>Un C\u00f3digo que respeta la <strong>\u00e9tica corporativa de las organizaciones<\/strong> asegura la consecuci\u00f3n de mejores procesos de control interno. Sus estructuras jer\u00e1rquicas son m\u00e1s definidas y con tareas claras. Al tener claridad de los procesos se eliminan probabilidades de riesgo y de error.<\/p>\n\n\n\n<p>La confiabilidad, el secreto profesional, la transparencia y la honradez siempre acompa\u00f1ar\u00e1n a procesos que velan por mantenerse apegado a sus principios.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, seguir las normativas organizacionales funciona como gu\u00eda para que sus trabajadores puedan interactuar en su entorno. Sus valores establecen que debe estudiarse cada situaci\u00f3n, analizar alternativas y tomar la mejor decisi\u00f3n. Todo esto se logra teniendo un control interno con \u00e9tica corporativa en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Otros beneficios de la \u00e9tica corporativa de las organizaciones<\/h2>\n\n\n\n<p>Como se pudo evidenciar la <strong>\u00e9tica es responsable de m\u00faltiples beneficios a las organizaciones. Sus pr\u00e1cticas promueven valores humanos.<\/strong> Adem\u00e1s de garantizar la sustentabilidad del negocio. Se nombran otros beneficios relacionados con la \u00e9tica en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los est\u00e1ndares de calidad de la organizaci\u00f3n siempre se garantizar\u00e1n por la naturaleza de su normativa.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Las organizaciones que incorporan la honestidad y dem\u00e1s valores a sus procesos productivos. Crean una relaci\u00f3n de compromiso entregando productos de calidad.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>A prop\u00f3sito del alcance, se evidencia tambi\u00e9n que dichas organizaciones aumentan su producci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>El ambiente laboral basado en valores humanos incentiva a sus trabajadores a rendir m\u00e1s debido a que sus acciones son correctas y apreciadas.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Otro beneficio muy interesante es que a los involucrados en el mercado inversor les parece propicio invertir en organizaciones que generen confianza. Esto solo se logra con aquellas que promueven la integridad en sus organizaciones debido a que crean un ambiente de confianza.<\/p>\n\n\n\n<p>Detr\u00e1s de una organizaci\u00f3n funcionando bajo normativas \u00e9ticas. Existe un gerente trabajando con esa misma metodolog\u00eda. Se requiere que esas aptitudes provengan desde sus m\u00e1s altos niveles y as\u00ed desarrollar una cultura organizacional con principios. Mucha de esta informaci\u00f3n se encuentra integrada a programas de formaci\u00f3n de calidad como la <a href=\"https:\/\/ceupelatam.com\/maestria-compliance-universidad-cesuma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Maestr\u00eda en Corporate Compliance<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La \u00e9tica corporativa en las organizaciones resulta un tema controversial. Debido a la existencia de metodolog\u00edas extremistas de este t\u00e9rmino. 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