{"id":651,"date":"2021-08-26T00:09:13","date_gmt":"2021-08-26T00:09:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ceupe.com.ar\/blog\/?p=2210"},"modified":"2023-03-27T14:44:39","modified_gmt":"2023-03-27T14:44:39","slug":"conoce-algunos-ejemplos-de-etica-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceupe.com.ar\/blog\/conoce-algunos-ejemplos-de-etica-corporativa\/","title":{"rendered":"Conoce algunos ejemplos de \u00e9tica corporativa"},"content":{"rendered":"\n

Cada organizaci\u00f3n debe tener un conjunto de valores y principios. Son ejemplos de \u00e9tica corporativa<\/strong> aquellos que contribuyen a alcanzar objetivos con impacto social. Ofrecen una imagen atractiva y positiva a los socios y clientes de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, las buenas pr\u00e1cticas organizacionales basadas en la \u00e9tica. Tambi\u00e9n resultan beneficiosas tanto para los trabajadores como para sus nuevas captaciones. Garantiza un buen ambiente laboral y compromiso a los objetivos de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

Formular un c\u00f3digo de \u00e9tica les brinda a los trabajadores tendencias y normativas para un correcto actuar en un determinado ambiente<\/strong>. Todos los d\u00edas existir\u00e1n retos y situaciones que deben ser manejados de la mejor manera posible. Un comportamiento \u00e9tico y moral es sin\u00f3nimo de una organizaci\u00f3n valiosa y con sentido social.<\/p>\n\n\n\n

Cinco prototipos de ejemplos de \u00e9tica corporativa <\/h2>\n\n\n\n

Los ejemplos de \u00e9tica corporativa <\/strong>se ven representados en situaciones normales de la vida cotidiana. Las organizaciones siempre se enfrentan a circunstancias. Donde se ven evaluados sus aptitudes y deben prevalecer los valores corporativos <\/a>adquiridos. Representa una mezcla de los c\u00f3digos de \u00e9tica y la naturaleza de la organizaci\u00f3n para encontrar la mejor soluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Surge la necesidad de una respuesta \u00e9tica en desacuerdos en el \u00e1mbito laboral, conflicto de intereses y otras situaciones precarias. Cada entorno tendr\u00e1 su complejidad y requerir\u00e1 que el gerente la visualice desde varios \u00e1ngulos pero teniendo como prioridad hacer valer sus principios.<\/p>\n\n\n\n

Para ejemplificar los retos y las situaciones donde debe prevalecer la \u00e9tica. Se pueden evidenciar los siguientes casos:<\/p>\n\n\n\n

Capacidad y Competencia<\/h3>\n\n\n\n

Forma parte de las aptitudes de un profesional ser capaz de admitir y estar dispuesto a las labores a las que se encuentre capacitado. Al encontrarse una vacante es importante que tanto la organizaci\u00f3n como el candidato tenga claridad de las competencias para ocupar dicho cargo. Si no fuera el caso, ambas partes tambi\u00e9n tienen que estar dispuestas a realizar su debida preparaci\u00f3n para lograr ocupar el puesto. <\/p>\n\n\n\n

No es correcto que alguien que no est\u00e9 capacitado mienta para un cargo, esto va en contra de la \u00e9tica.<\/p>\n\n\n\n

Confidencialidad<\/h3>\n\n\n\n

La discreci\u00f3n y la confidencialidad son claros ejemplos de la \u00e9tica corporativa<\/strong>, la informaci\u00f3n debe ser tratada con moderaci\u00f3n. El presentar un historial o elementos del negocio pueden exponer y poner en peligro al mismo. Es por ello que los datos manejados por el profesional deben ser asumidos y seg\u00fan las responsabilidades de su cargo. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de la \u00e9tica, la informaci\u00f3n que existe en la organizaci\u00f3n est\u00e1 cubierta por la ley, forma parte de los c\u00f3digos de comportamiento<\/strong>. Es imperativo que los profesionales traten con mucho cuidado y recelo los informes y datos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Inclusi\u00f3n <\/h3>\n\n\n\n

Cada integrante de la organizaci\u00f3n debe ser tratado sin ning\u00fan tipo de prejuicio. A lo largo del ejercicio profesional se abordar\u00e1 con gran variedad de personas, socios, trabajadores, clientes, todos con diferentes atributos. Su etnia, raza, credo o cualquier caracter\u00edstica no debe ser raz\u00f3n para recibir un trato diferente o de exclusi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Los valores y el respeto hacia otras personas son elementos caracter\u00edsticos de los profesionales con \u00e9tica.<\/p>\n\n\n\n

La Honestidad como ejemplos de \u00e9tica corporativa<\/h3>\n\n\n\n

Al trabajar con informaciones de tipo financiera resulta necesario un manejo responsable y consciente de ella. Respaldar cada aspecto, validar los datos financieros y usarlos de manera discreta. Los informes tambi\u00e9n son ejemplos de \u00e9tica corporativa<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, sacar provecho de la informaci\u00f3n para recibir beneficios es un acto penado y en contra de los c\u00f3digos de \u00e9tica.<\/p>\n\n\n\n

Transparencia<\/h3>\n\n\n\n

El profesional a lo largo de su carrera siempre estar\u00e1 expuesto a factores que atenten contra su integridad moral que deben evitarse. Cuando se tiene acceso a datos e informaci\u00f3n de recursos, clientes e influencias har\u00e1n prevalecer sus principios.<\/p>\n\n\n\n

Nada debe afectar el juicio de los actores de la estructura. La corrupci\u00f3n es un riesgo latente que existe en la organizaci\u00f3n. Sin embargo, es anti \u00e9tico tomar cualquier provecho de la misma. Esto se debe a la capacidad de influir en las personas, la confianza de manejar recursos de la empresa e incluso incurrir en el robo o fraude.<\/p>\n\n\n\n

Otros prototipos de ejemplos de \u00e9tica corporativa <\/h2>\n\n\n\n

Existen otros ejemplos de la \u00e9tica corporativa<\/strong> que el gerente tambi\u00e9n se puede ver involucrado. Asimismo, apelan al grado de obligaci\u00f3n y moral que se tenga hacia el negocio. Se permiten enunciar:<\/p>\n\n\n\n

La responsabilidad social: Toda acci\u00f3n o plan que incluya y favorezca a una sociedad o gremio debe ser considerado por la organizaci\u00f3n. Las empresas tienen el poder de beneficiar o perjudicar el desarrollo de su comunidad. Sin embargo, es tarea del gerente siempre perseguir decisiones con sentido social.<\/p>\n\n\n\n

Respeto: La admiraci\u00f3n y respeto entre colegas es un ejemplo claro de un profesional con \u00e9tica. Al comunicarse o expresarse de otros profesionales nunca debe discriminarse. Desacreditar ni emitir juicios desfavorables de ellos.<\/p>\n\n\n\n

Un mundo con constantes cambios tendr\u00e1 corrientes negativas que pueden nublar el entendimiento de los profesionales. Por esto es que las organizaciones siempre tienen disposiciones y normativas que gu\u00edan a sus trabajadores en el camino de la rectitud.<\/p>\n\n\n\n

La cultura organizacional se ve complementada. Con los c\u00f3digos antes mencionados. La vida cotidiana siempre traer\u00e1 consigo ejemplos de la \u00e9tica corporativa en el que cada individuo interpretar\u00e1 e internaliza la mejor manera de afrontarlos. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

No cabe duda que comportarse seg\u00fan los valores de la organizaci\u00f3n crea en los empleados un sentido de pertenencia y responsabilidad. Conseguir los objetivos se vuelve una meta colectiva y alcanzable en aquellas organizaciones donde ense\u00f1a con ejemplo la honestidad.<\/p>\n\n\n\n

Si quieres ser un profesional con \u00e9tica y manejar situaciones con morales y principios recomendamos que te unas a la Maestr\u00eda de Corporate Compliance<\/a>, tambi\u00e9n adquieres conocimientos y actitudes para gestionar de la mejor manera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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