{"id":687,"date":"2021-04-08T04:57:17","date_gmt":"2021-04-08T04:57:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ceupe.com.ar\/blog\/?p=333"},"modified":"2023-03-27T15:06:10","modified_gmt":"2023-03-27T15:06:10","slug":"pasos-para-crear-un-plan-de-compliance-efectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceupe.com.ar\/blog\/pasos-para-crear-un-plan-de-compliance-efectivo\/","title":{"rendered":"Pasos para crear un plan de Compliance efectivo"},"content":{"rendered":"\n

As\u00ed que la elaboraci\u00f3n de un plan exitoso es fundamental para lograr que el Compliance<\/strong> cumpla su directriz. Es as\u00ed como los objetivos podr\u00e1n lograrse tanto a mediano plazo como a largo plazo. En gran medida el \u00e9xito de una empresa depende de su directiva, operaciones y el compromiso con las buenas pr\u00e1cticas relacionadas con c\u00f3digos morales y \u00e9ticos.<\/p>\n\n\n\n

Con base en esta informaci\u00f3n se debe entender que existe una serie de pasos fundamentales para crear un Plan de Compliance<\/strong> que logre ser efectivo y exitoso. Para ello, se necesitar\u00e1 de una serie de instrucciones precisas.<\/p>\n\n\n\n

Pasos para la creaci\u00f3n de un Plan de Compliance exitoso<\/h2>\n\n\n\n

Cuando se habla de un Plan de Compliance<\/strong> se trata de un modelo de capacitaci\u00f3n que permita a la organizaci\u00f3n alcanzar los objetivos de la misma de manera exitosa y segura. Por tal motivo, han de emplearse ciertas directrices que se basar\u00e1n tambi\u00e9n en las necesidades y particularidades de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Ajustes del plan al ambiente de trabajo<\/h3>\n\n\n\n

Es necesario que el Plan de Compliance<\/strong> cuente con la posibilidad de ser accesible y comprensible f\u00e1cilmente. Para ello, el idioma, la estructura y las herramientas necesarias para la divulgaci\u00f3n de este puedan llegar al empleado de manera c\u00f3moda. Asimismo, las funciones que cumpliese y el entorno bajo el cual trabaje determine el cumplimiento de dichas normativas.<\/p>\n\n\n\n

Para esta acci\u00f3n es necesaria la segmentaci\u00f3n del p\u00fablico en general, es decir cada departamento cuenta con los empleados que corresponden seg\u00fan sea su nivel, as\u00ed como, las condiciones bajo las cuales trabajen, incluso las limitaciones en cuanto a aprendizaje que lleguen a requerir.<\/p>\n\n\n\n

Planteamiento de las tem\u00e1ticas de entrenamiento<\/h3>\n\n\n\n

Una vez que se hallan dividido los grupos o la audiencia, ser\u00e1 mucho m\u00e1s simple trabajar las tem\u00e1ticas seg\u00fan sean las condiciones de cada departamento o nivel dentro de la organizaci\u00f3n. Es necesario identificar cu\u00e1les serian esas posibles situaciones en las que la empresa se encuentre en riesgo, analizar y priorizar las acciones a seguir. Es importante que el encargado de implementar el plan posea la capacidad de dar la informaci\u00f3n precisa y las posibles consecuencias de tales acciones. Adem\u00e1s del impacto que pudiesen generar, as\u00ed como, la frecuencia con la que podr\u00eda suceder. Siempre tomando en cuenta las disposiciones del Plan de Compliance.<\/p>\n\n\n\n

Implementar un plan que sea ameno<\/h3>\n\n\n\n

Siempre en la b\u00fasqueda de llamar la atenci\u00f3n de los empleados, el plan de Compliance<\/strong> debe motivar y generar aceptaci\u00f3n entre los empleados. El fin es que estos puedan integrar dichas normativas a sus h\u00e1bitos operacionales.<\/p>\n\n\n\n

Bajo esta premisa, resulta importante que se integre un horario y una capacitaci\u00f3n constante, dentro del horario de trabajo o fuera de este siempre y cuando los empleados se encuentren de acuerdo. Es imprescindible que la capacitaci\u00f3n no se convierta en un peso adicional en el tiempo del empleado, de lo contrario podr\u00eda oponerse al mismo.<\/p>\n\n\n\n

Evaluaciones para establecer alianzas<\/h3>\n\n\n\n

Un Plan de Compliance<\/strong> no solo debe ir a cargo de un solo departamento, es necesario que se integren otros departamentos a estas labores. Como sucede en el caso del departamento de recursos humanos, el cual puede trabajar de la mano con este. Asimismo tambi\u00e9n podr\u00edan integrarse labores externas dedicadas a esta formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Documentaci\u00f3n del proceso de ense\u00f1anza<\/h3>\n\n\n\n

Es fundamental documentar cada uno de los pasos cumplidos, as\u00ed como de los avances que se den en la aplicaci\u00f3n del Plan de Compliance.<\/strong> El registro de los procedimientos cumplidos ser\u00e1n significativamente importantes para el avance en la formaci\u00f3n. Dicha informaci\u00f3n puede ser digitalizada y as\u00ed lograr obtener resultados estad\u00edsticos en cuanto a los resultados obtenidos en los programas.<\/p>\n\n\n\n

Evaluaciones de los resultados del Plan de Compliance<\/h3>\n\n\n\n

Existen infinidad de m\u00e9todos bajo los cuales se puede medir los resultados de la capacitaci\u00f3n dentro del Plan de Compliance<\/strong>, por medio de pruebas o de la inserci\u00f3n de actividades relacionadas con el sector y la precisi\u00f3n de las reacciones ante tales situaciones. Otra manera de presentar resultados es mediante la apertura de canales de informaci\u00f3n que permitan al empleado comunicarse directamente con el departamento del Compliance.<\/p>\n\n\n\n

Es sencilla la implementaci\u00f3n de un plan efectivo<\/h2>\n\n\n\n

La integraci\u00f3n de un Plan de Compliance<\/strong> efectivo requiere en gran medida del enfoque que integre en todos los departamentos de la organizaci\u00f3n. En donde se posea un dominio amplio con base en la informaci\u00f3n y las actividades que se requieren, garantizando siempre que la informaci\u00f3n sea la adecuada y precisa.<\/p>\n\n\n\n

Es de precisar que los planes no son los mismos en todas las empresas, estos varias seg\u00fan las particularidades de cada una, as\u00ed como, las necesidades. Sin embargo, el prop\u00f3sito es disminuir los factores de riesgo que se presentan. En donde se empleen proceso y m\u00e9todos eficientes para que se administren cada aspecto operativo dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Desaf\u00edos que enfrenta un Plan de Compliance<\/h2>\n\n\n\n

Las buenas pr\u00e1cticas con el paso del tiempo van generando cambios dentro de las operaciones de las empresas, para ello el Plan de Compliance<\/strong> permite identificar e integrar las debidas actualizaciones que surjan en torno al mismo. Al no definirse las normativas ser\u00e1 mucho m\u00e1s factible arriesgarse a situaciones que comprometan el buen proceder de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Deben delimitarse las situaciones de riesgo que pudiesen llegar a presentarse, en donde se coordinen las actividades que sean necesarias para implementar las medidas correctivas pertinentes seg\u00fan sea el caso. Es importante que el sector directivo se haga cargo de cualquier alteraci\u00f3n manejando con precisi\u00f3n las decisiones a seguir e impartirse.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de que parezca sencilla la implementaci\u00f3n de un\u00a0plan de Compliance<\/strong>, se trata de un trabajo complejo que debe ser estudiado con minuciosidad con el fin de que sea integrado de manera efectiva. En donde se logre identificar las situaciones de riesgo y se tomen las medidas pertinentes en cada caso. Para lograr obtener conocimientos en este \u00e1mbito puedes llegar a integrarte a una\u00a0Maestr\u00eda en Corporate Compliance<\/a>\u00a0y as\u00ed asegurar determinar los procesos m\u00e1s efectivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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