{"id":812,"date":"2021-11-05T02:54:41","date_gmt":"2021-11-05T02:54:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ceupe.com.ar\/blog\/?p=2588"},"modified":"2023-03-27T19:47:39","modified_gmt":"2023-03-27T19:47:39","slug":"como-se-maneja-la-gestion-del-talento-en-la-diversidad-de-generaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceupe.com.ar\/blog\/como-se-maneja-la-gestion-del-talento-en-la-diversidad-de-generaciones\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se maneja la gesti\u00f3n del talento en la diversidad de generaciones?"},"content":{"rendered":"\n

La gesti\u00f3n del talento es uno de los conceptos manejados dentro de la organizaci\u00f3n con el fin de que el mismo pueda lograr los objetivos de las empresas con \u00e9xito total<\/strong>. En la actualidad el talento que se desarrolla dentro de la misma corresponde a diversas generaciones<\/a>. En donde cada una de las mismas posee determinadas caracter\u00edsticas que permiten influir en las actividades que se realizan. <\/p>\n\n\n\n

Cada una de las generaciones poseen motivaciones distintas y respuestas asociadas a estas. Sobre todo cuando se trata de los tipos de incentivos que se incorporan a la organizaci\u00f3n y el liderazgo que se plantea desde la direcci\u00f3n administrativa. Por lo tanto, cuando cada una de las generaciones logra desenvolverse, resulta ser positivo para el cumplimiento de los objetivos y con ello dar soporte a la gesti\u00f3n del talento<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Manejo de la gesti\u00f3n del talento generacional<\/h2>\n\n\n\n

Cuando las empresas logran contar con la participaci\u00f3n de la gran diversidad de generaciones existentes, la gesti\u00f3n del talento<\/strong> resulta ser mucho m\u00e1s \u00f3ptima. Se ha demostrado que contar con personal experimentado es positivo para el cumplimiento de las labores. Son trabajadores que logran ser aut\u00f3nomos y productivos. Adem\u00e1s, de poseer conocimientos, experiencia y \u00e9tica de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, cuando se trata de convivencia entre las generaciones, es preciso gestionar sus propias diferencias y  convertirlas en complementarias. Conociendo que en la actualidad existen cuatro grupos de generaciones, en donde tres son part\u00edcipes de la  organizaci\u00f3n y la cuarta est\u00e1 en proceso de profesionalizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Al encontrarse mezcladas en algunos casos pudiesen llegar a generar fricciones, para ello nada como una gesti\u00f3n del talento eficiente<\/strong>. En donde se busquen las posibles soluciones que permitan que exista armon\u00eda y convivencia sana entre las mismas. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son las posibles soluciones para la gesti\u00f3n del talento y la integraci\u00f3n de las generaciones?<\/h2>\n\n\n\n

Se pueden encontrar tres aspectos que son fundamentales para evitar los posibles roces de las generaciones dentro de la organizaci\u00f3n y que la gesti\u00f3n del talento<\/strong> debe saber implementar: <\/p>\n\n\n\n

Estilo de gesti\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Dentro del trabajo que se desarrolla en las organizaciones como parte de la gesti\u00f3n del talento se encuentra el liderazgo y el trabajo en equipo<\/strong>. Tomando en consideraci\u00f3n que el estilo que se pueda llegar a implementar debe identificar cada una de las generaciones que se encuentren integradas. Lo que representa un gran desaf\u00edo para la direcci\u00f3n de la misma. <\/p>\n\n\n\n

De manera simple y superficial, puede identificarse que es una labor imposible, por tanto cada una de las generaciones posee diferentes expectativas en cuanto al liderazgo. Caracterizando cada una por sus elementos innatos y propios de evoluci\u00f3n. Sin embargo, dentro del \u00e1mbito profesional, los trabajadores buscan en gran medida rasgos que son comunes para todos. <\/p>\n\n\n\n

Tales rasgos son la comunicaci\u00f3n, la equidad, empat\u00eda y el desarrollo de habilidades directivas eficientes. Estos elementos le permiten al resto crear una base s\u00f3lida para la ejecuci\u00f3n de las labores de manera eficiente y segura. Cuando se establece una comunicaci\u00f3n eficaz, se evitan una serie de acontecimientos que son los que conducen a los errores y fallas.<\/p>\n\n\n\n

Transparencia en la incorporaci\u00f3n de normativas <\/h3>\n\n\n\n

El desarrollo que han experimentado las empresas ha sido notable en a\u00f1os recientes. Cada d\u00eda se toman en cuenta actividades que conduzcan a un equilibrio entre las labores profesionales y el desenvolvimiento social. Estableciendo como prioridad los asuntos personales, por lo que resulta importante que las personas se recuperen y logren atender de manera sol\u00edcita los asuntos personales. <\/p>\n\n\n\n

De este modo es posible que el trabajador logre ser m\u00e1s productivo y proactivo con las labores que ejecuta. Sin embargo, actualmente las empresas han integrado entre sus actividades el trabajo remoto, as\u00ed como, horarios m\u00e1s flexibles y pol\u00edticas innovadoras. Sobre todo, a las relacionadas con d\u00edas de descanso y vacaciones. De igual modo, pol\u00edticas como el trabajo solo cuatro d\u00edas a la semana est\u00e1 ganando terreno en muchos pa\u00edses alrededor del mundo. <\/p>\n\n\n\n

Las empresas se est\u00e1n ajustando a las nuevas maneras para comunicarse<\/h3>\n\n\n\n

Al mismo tiempo que las pol\u00edticas de trabajo han cambiado, as\u00ed mismo, las maneras para comunicarse. Las nuevas generaciones han implementado el uso de los correos electr\u00f3nicos y las plataformas de videoconferencias como medio de comunicaci\u00f3n directa. Obligando as\u00ed a las generaciones anteriores a ajustarse a estos nuevos medios. <\/p>\n\n\n\n

Al no prestar atenci\u00f3n a estas nuevas modalidades de preferencias entre las nuevas metodolog\u00edas, es donde acontecen las fallas de transmisi\u00f3n de la informaci\u00f3n. Se ha comprobado que las generaciones m\u00e1s recientes dejan de lado el uso de las llamadas telef\u00f3nicas, haciendo uso de las mismas solo para estrictas emergencias. Por tanto, las organizaciones empresariales han ajustado sus m\u00e9todos a estos procesos. <\/p>\n\n\n\n

Es donde la gesti\u00f3n del talento<\/strong> cobra real importancia, es imprescindible alentar a los trabajadores a discutir las modalidades para establecer una comunicaci\u00f3n efectiva. De esta manera es como las gestiones podr\u00e1n llevarse a efecto y dar resultados positivos para la empresa<\/strong>. Es com\u00fan que a\u00fan existan patrones como las conferencias personales, siendo mucho m\u00e1s productivas en algunos casos. <\/p>\n\n\n\n

Al desarrollar una comunicaci\u00f3n y manifestando las inquietudes es posible llegar a acuerdos que faciliten los procedimientos. Es preciso acotar que en organizaciones en donde el n\u00famero de trabajadores es grande, las preferencias de cada sector pueden quedar mermadas ante las solicitudes de la directiva. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, muchos de estos aspectos se est\u00e1n considerando dentro de las pol\u00edticas y normativas gerenciales.\u00a0Por lo que es preciso la integraci\u00f3n de los diferentes elementos para poder que los mismos puedan ser desarrollados. Mucho de este contenido es manejado dentro de la Maestr\u00eda en Log\u00edstica, Transporte y Distribuci\u00f3n Internaciona<\/a>l<\/a>. Por lo que podr\u00e1s integrarte y profesionalizarte en estos aspectos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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