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Corporate Compliance y códigos de ética ¿Cómo manejarlos?

En todos los ámbitos de desarrollo del ser humano se observan muchas formas de códigos de ética. En el terreno organizacional el nuevo modelo de gerencia vienen acompañadas de metodologías basadas en valores y con contenido social.

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En todos los ámbitos de desarrollo del ser humano se observan muchas formas de códigos de ética. En el terreno organizacional el nuevo modelo de gerencia vienen acompañadas de metodologías basadas en valores y con contenido social. Resulta bastante útil la aplicación de principios a los procesos, estos garantizan transparencia, confianza en sus actividades y la ejecución de tareas.

El cumplimiento de normativas es sinónimo de eficiencia, pero no solo es llevar a cabo los procesos al pie de la letra. También es tomar decisiones y ejecutar tareas siempre considerando los valores y fundamentos de la organización.

¿Qué son los códigos de ética?

Los códigos de ética son papeles de trabajo que recopilan nociones y valores de la organización que regirán la conducta. Resulta entonces una guía de los comportamientos deseados. Obligatorios o rechazados que la administración espera del negocio y sus involucrados.

Esta herramienta se diseña, elabora y perfecciona según los valores que la misma organización ha optado como suyos. Por otro lado, plantea las diferentes situaciones que pudiesen suceder y las correctas acciones ante cada una de ellas, basado en ética.

Establece también los impactos deseados en la sociedad. Crea y formula metas hacía lograr beneficios sociales, comunitarios y ambientales. Esto le ofrece sustentabilidad a las organizaciones.

¿Cuáles son las funcionalidades de los códigos de ética?

Los códigos de ética tienen una gran cantidad de usos que lo caracterizan, entre ellas se pueden nombrar:

  • Le brinda a la organización estándares altos de reputación y de una buena imagen social. Sus principios velan por cuidar el gran valor que representa el talento humano.
  • Sirve como punto de inicio y de referencia para llevar a cabo las sanciones o recompensas al comportamiento según fuese el caso.
  • Da un diagnóstico de la clase de filosofía que maneja la organización, definido a través de sus valores, principios y moralidad.
  • Establece cuál es la metodología a obedecer al enfrentar una dificultad y su correspondiente solución. La resolución de conflictos se estudia siempre desde una perspectiva ética.
  • Expone en detalle todas las actitudes y conductas regidas por la normativa de la organización. Cuáles son los comportamientos aceptables, deseables y cuáles son los no permitidos.
  • La misión, visión y los objetivos que tiene la organización y su impacto deseado en la sociedad.

Importancia de los códigos de ética 

Al contar con códigos de ética aplicados al negocio se pueden detectar mejoras en la obtención de resultados. La toma de decisiones es respaldada por argumentos y conclusiones éticas. Ofreciendo así, confiabilidad, transparencia y buenas prácticas. 

Las herramientas de este tipo pueden fortalecer el ímpetu individual y colectivo de los integrantes de la organización. Los valores o la ausencia de ellos salen a relucir en cualquier ámbito, es por ello que debe instruirse un comportamiento ético.

Los códigos de ética sirven como puente para asegurar la confianza entre las múltiples relaciones y operaciones realizadas por la organización. Negocios con clientes o socios, contratos con trabajadores o proveedores, entre otras operaciones se ven respaldadas. Su apoyo se funda en todos los valores y bases establecidas en la organización. 

Ventajas 

Como se ha dicho antes, los códigos de ética resultan un instrumento muy útil para el correcto funcionamiento de la organización. Ahora bien, se pueden evidenciar otras ventajas para su ambiente interno y externo.

Ventajas a nivel interno

Una de las ventajas más interesantes es la capacidad de integrar a todos los niveles de la organización. Desde la directiva hasta sus empleados sus actos se realizan de manera imparcial, debido a que todas las posibles situaciones ya están establecidas sin ningún tipo de influencia. Todos sus integrantes del mismo modo son apreciados y tienen las mismas posibilidades de recibir beneficios.

Al asegurar la igualdad de condiciones el ambiente laboral es armonioso, generando sentido de pertenencia, compromiso en sus trabajadores hacia la organización. Esto significa también cambios favorables en la rentabilidad de la administración. 

Además se concibe una cultura organización próspera, fomentando tranquilidad y seguridad en todos los procesos del negocio.

Ventajas a nivel externo

El primer beneficio a resaltar es la capacidad de filtrar y resolver las situaciones desfavorables antes de que su proceso termine (internamente). Al minimizar los problemas y factores de riesgo, no se exterioriza dichos errores. Su imagen positiva y con impacto social resulta atractivo para inversores y clientes.

Su ambiente organizacional se refleja en su proceso y por lo tanto atrae también talento humano capacitado. Todas sus virtudes le crean una reputación corporativa óptima y muy competitiva. La lealtad de sus clientes, socios y comunidad se incrementa de manera notable.

Se vuelve una organización reconocida por sus beneficios sociales, con potencial hacia alianzas y nuevas oportunidades de inversión. 

Las organizaciones siempre se ven amenazadas por nuevas tendencias que pudiesen afectar sus operaciones por ello necesita bases fuertes. Los valores y principios representan los fundamentos para afrontar los vertiginosos cambios en los ámbitos financieros, sociales y empresariales. 

Cuando los códigos de ética prevalecen resulta un recurso vital para tener una visión moral hacía tomar la mejor decisión. Las nuevas corrientes gerenciales llegan a la misma conclusión, un código moral bien establecido es una pieza clave para lograr el éxito.

La rentabilidad no se consigue solo con producir, es producto de la suma de las acciones basadas en valores y principios organizacionales. Las decisiones resultan transparentes, bien fundadas, seguras y correctas.

Si quieres saber más acerca de los códigos de ética y su repercusión en el cumplimiento de objetivos. Deberías inscribirte en una Maestría de Corporate Compliance y ser un profesional con conocimientos acerca de los principios fundamentales de cada organización.

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