Es el liderazgo integral el que se ha convertido en una de las nuevas premisas al concepto de líder que las organizaciones en el mundo quieren manejar. En donde existen dos enfoques principales, la eficiencia y la moralidad. Por lo que el profesional que sea considerado un líder no solo debe llevar al cumplimiento de las metas. Si no también al desarrollo de ambos factores, integrando así las habilidades que las empresas necesitan.
Bajo esta premisa, el manejo del concepto de Liderazgo es ampliamente conocido a nivel académico y gerencial. Abarcando todos los ángulos de aplicación que el tema así requiere. Tomando en consideración que el mismo se define como las capacidades o habilidades que logran influir en gestiones de trabajo. Con el propósito de hacer cumplir los objetivos o metas que se hayan planteado.
Sin embargo, es imprescindible sumar aspectos que son importantes en la actualidad para las organizaciones. Tal es el caso, del liderazgo integral. Es por ello que adentrarse en este término es importante para el eficiente desarrollo de la Organización.
¿Qué es el Liderazgo Integral?
El liderazgo integral se refiere a las capacidades que posee un individuo para influenciar en un grupo con el propósito de que los objetivos sean alcanzados. Siempre y cuando estas metas sean efectivas tomando en consideración los aspectos morales de la sociedad. Es decir, plantea a los líderes como entes reguladores del buen comportamiento y ajuste a las normas. En donde es considerado como un patrón de conducta a seguir por el grupo de trabajo.
Ahora bien, se debe tener claro cuáles son las tareas de un líder. Pero ¿Qué es un líder? Se trata de una persona que logra destacarse del resto de los participantes. En donde, gracias a sus conocimientos y habilidades es posible que sirva de guía y soporte para la ejecución de las labores. Solo, que al mismo tiempo sirva de ejemplo y patrón para la dirección de la empresa.
Aunque dentro del mundo empresarial también suelen posicionarse cargos de gerencia y dirección que en muchos casos no son adjudicados a líderes. Es lo que podría tomarse como un liderazgo circunstancial, en donde solo llega a alcanzar ese puesto de forma temporal.
Por lo tanto, los líderes efectivamente logran trabajar con grupos de trabajo logrando integrarse. Coordinando las tareas y haciendo cumplir los deberes, bajo parámetros de acción en conjunto. Tiende a ser una personalidad inspiradora que persigue metas que muchos no se encuentran en la disposición de alcanzar.
Características de un liderazgo integral
Dentro de las características notables que posee el Liderazgo Integral, se encuentran:
- Una personalidad líder es capaz de conocerse a sí mismo, ya sean sus propias debilidades o fortalezas.
- Se trata de un individuo que convoca, posee enormes conocimientos y hace uso del sentido común en sus acciones.
- Es un profesional que sabe adaptarse a las circunstancias y no realiza cambios. Logra influenciar, dar motivación y respaldar las buenas acciones. Por lo que también, posee la habilidad de corregir actividades de ser necesario.
- Es una persona comprometida con sus labores y establece relaciones interpersonales con el resto del grupo.
- Posee la capacidad de reconocer las buenas labores y dar recompensas por las mismas.
¿Cómo se aplica la moralidad y la eficiencia en la Organización?
Dentro del liderazgo integral se plantean las acciones que todo líder debe seguir para el cumplimiento de los objetivos. En donde, se alinea el trabajo de los equipos en la misma dirección. Con la finalidad de tener la capacidad de dar motivación y persuadir a los compañeros al cumplimiento efectivo. Lo que conlleva al éxito de la empresa.
De allí parte el principio de la eficiencia, en donde las metas sean alcanzables, logrables y efectivas. Permitiendo el crecimiento y la evolución de las organizaciones.
En cuanto, a las dimensiones morales, busca integrar todos esos valores que la sociedad inculca e incorpora en sus acciones. De allí parte la idea de que el liderazgo integral va mucho más allá de los límites esperados. Logrando así satisfacer las necesidades particulares de las organizaciones.
Son esos valores los que busca la misma sociedad incorporan en todos sus sectores o estructuras. Es así como el liderazgo integral se ha convertido en la premisa y el factor de mayor importancia para el desarrollo de las empresas.
Conoce algunos de los mejores ejemplos de liderazgo integral en el mundo
Algunos de los ejemplos dados a continuación cumplen con las características que debe poseer el Liderazgo integral. Entre las más destacadas se encuentran:
- Jesús de Nazareth, tratándose de uno de los personajes más influyentes de la historia y la humanidad, considerado por muchos como el hijo de Dios. Dedicó su vida a la predicación a través del ejemplo y del sacrificio. Lo que propició el nacimiento de la religión cristiana en el mundo.
- Madre Teresa de Calcuta, imagen que fundó la Misión de la Caridad. Ejemplo de amor y dedicación a sus prójimos, aproximando a todos los seres humanos a la práctica del amor como valor invaluable de la sociedad.
- Mahatma Ghandi, personaje político y espiritual dedicado a la inclusión de la “No Violencia” como valor fundamental de las sociedades. Su lucha llevó a la independencia de su país, mediante prácticas no convencionales. Hizo uso de los medios para llevar a un fin pacífico sin el empleo de la violencia, logrando llevar a la sociedad a la liberación.
El liderazgo integral aplicado de manera eficiente, logra desarrollar habilidades en los profesionales que le permitirían a las organizaciones llegar al éxito. De igual forma, existen programas educativos como la Maestría en Logística, transporte y distribución comercial que permiten la incorporación y el avance dentro de las organizaciones a estos profesionales.
