Las organizaciones siempre deben hacer prevalecer en sus operaciones diarias, elementos de la ética corporativa. Trabajar teniendo como base la ética y valores le garantiza un correcto desarrollo de sus actividades. Cuando se usa la moral para dictaminar los lineamientos para los procedimientos financieros y administrativos se establecen mejores estándares de eficiencia.
Al manejar la ética en el trato hacia sus trabajadores, socios, clientes e incluso hacia su propia competencia les da una ventaja. Las empresas que son conocidas por compromiso y responsabilidad son más aceptadas e incluso más atractivas para inversión en el mercado.
¿Qué se entiende por ética corporativa?
Aquellas normas basadas en la moral para ejecutar sus operaciones y en valores humanos son elementos de la ética corporativa. Es reconocida como el conjunto de reglas diseñadas para formar el comportamiento de sus integrantes para tomar decisiones o enfrentar situaciones.
Las decisiones y acciones tomadas para ser ejecutadas por la organización obedecerán y respetarán la naturaleza de su cultura organizacional. La ética corporativa establece las conductas deseadas en los trabajadores, socios y el ambiente organizacional.
Elementos de la ética corporativa
Cuando es necesario trazar el camino hacia el logro de los objetivos organizacionales se deben tener claro los valores que lo caracterizan. Los elementos de la ética corporativa exponen los criterios para identificar las mejores decisiones en las situaciones donde se ven involucrados.
Ahora se deben definir aquellos elementos de la ética corporativa que caracterizan a este tipo de gerencia:
La utilidad no lo es todo
Aunque generar rentabilidad sea uno de sus ideales más importantes no debería ser el único objetivo. La utilidad es el recurso para mejorar y potenciar los demás elementos de la ética corporativa. Generar más empleos, motivar a los trabajadores y beneficiar a la sociedad son componentes tan importantes como la utilidad misma.
Además al considerar de una manera más objetiva a la rentabilidad se puede estudiar detenidamente para reducir y eliminar los riesgos.
Las organizaciones basadas en los valores no son solo cifras, son todos los procesos, personas y administración que llevaron a conseguir esas cifras.
Habla y motiva con el ejemplo
En los elementos de la ética corporativa se resalta que las figuras de gerencia enseñan y predican mediante el ejemplo. Los trabajadores al detectar las conductas de sus superiores tienden a seguirlas, el liderazgo forma parte fundamental de los valores empresariales.
Las técnicas seleccionadas bajo la ética deben ser ejecutadas inicialmente por sus directores, de esta manera el ejemplo fomenta el compromiso. De esta manera la cultura organizacional se contagia de manera genuina y real.
Sin riesgo no hay éxito
Cada situación, negocio y situación siempre trae consigo un margen de riesgo o error. La posibilidad del error no indica que una gestión sea infructífera, al contrario asumir situaciones a pesar del error también es normal.
Ahora bien deben evaluarse las probabilidades de riesgo, cuáles son las mejores maneras de evitarlo y si dichas alternativas respetan sus valores. Al evaluarse los riesgos, es meritorio identificar a su vez los tipos de riesgos que representan (ética, legal y competitivamente).
Ellos pueden poner en tela de juicio la integridad de la empresa y por lo tanto su imagen en la comunidad.
Otros elementos de la ética corporativa
Cada organización debe tener en su estructura organizativa un código ético, aquí se plasman los valores que identifican su naturaleza corporativa. Además de los valores anteriormente mencionados se pueden adicionar los siguientes elementos de la ética corporativa:
- Igualdad en todos sus niveles: las diferencias, injusticias o desestimación en temas de retribución o salario no existen en la ética empresarial. Todos sus niveles en todos sus departamentos tienen derecho a los mismos beneficios para evitar grietas en el entorno organizacional.
- La moral siempre será prioridad: el respeto, los valores y la moral son prioridad en el comportamiento ético. Esto debe establecerse y fomentarse de manera informal e incluso formal, estableciéndose en instrumentos legales que respalden la necesidad de ética.
- Si no hay una relación ética, no hay relación: Aunque parezca radical, uno de los elementos de la ética corporativa es el establecimiento de negocios basados en los valores. Siempre deben hacer valer y prevalecer los principios de la organización y sus lineamientos conductuales también. Todo lo que no sea ético es inadecuado e inaceptable.
La responsabilidad social como elemento adicional
La responsabilidad social empresarial también forma parte de los elementos de la ética corporativa. Sus funciones contribuyen a unir todos los elementos de la organización para mejorar sus acciones enfocadas a contribuir en la sociedad.
Impulsar los esfuerzos para lograr beneficios sociales es parte del alma que caracteriza a las organizaciones éticas. Además de que cada situación desde la más mínima y cotidiana hasta decisiones importantes de inversión o financiamiento debe considerar prácticas éticas.
Al implementar prácticas éticas no solo es necesario un estatuto legal que imponga comportamiento, sino acciones que contribuyan a obrar correctamente. Todo esto implementa en los trabajadores conductas positivas con sentido de pertenencia y responsabilidad.
La suma de todas esas instrucciones y enseñanzas también comprometen a todos los integrantes de la organización a lograr los objetivos organizacionales. La ética requiere muchas interpretaciones, cada organización crea su propio concepto de ella, con los valores que más le identifiquen.
No obstante, la ética no debería ser un objetivo social, sino que debería existir en cada ámbito de los seres humanos. Los profesionales que desarrollen sus labores apegadas a la ética ofrecen soluciones e información confiables a la hora de tomar decisiones. Si quieres ser un gerente con estas actitudes deberías considerar inscribirte en una Maestría de Corporate Compliance.
